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- 豆世红,今天为什么需要任职资格管理,以美国为代表,自泰勒以下的科学管理等西方管理方式,极大的提升了体力工作者的生产率,然而进入21世纪,这种方式对知识型员工越来越不适应,正如管理大师德鲁克所言,知识型员工的解决方案将在东方出现……今天为什么需要任职资格管理——知识型员工的管理...
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- [人力资源] 国际CHO(首席人才官)研修班 胡八一
- 胡八一,国际CHO(首席人才官)研修班,主办单位:国际人力资源开发协会(IHRDA)教学单位:柏明顿人力资源管理学院(PMT)技术支持:CBEConsultantsGroupInternational欲纵千里马先育牧马人一个企业想要取得经营上的成功,一定离不开一个聚集各类人才的团队,这是不言而喻的!...
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- [总裁智慧] 总经理就是各部门的火车头 张从忠
- 张从忠,总经理就是各部门的火车头,柳传志对于战略人才的要求有三条:第一条,做人要正。...
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- 禹志,建立有效的价值评价体系,人力资源管理的基本任务是实现企业价值最大化的同时,实现个人价值最大化。企业价值最大化需要员工全力创造价值,比如:实现工作目标,提高工作技能,认同公司的价值观等等;个人价值最大化则需要给员工合理分配价值,比如:发放工资奖金,表扬认可,营造良好的工...
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- [人力资源] 关于企业培训 贾君新
- 贾君新,关于企业培训,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 这两天,应广州一家机构的邀请,为一家世界500强企业的下属企业讲授《问题分析与解决》课程。 这是我第二次来这家企业授课,实话讲,第一次学员课堂上的现象,让我这一次来非常不情愿!但朋友...
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- [职位分析与评估] 何新云:如何梳理岗位职责 何新云
- 何新云,何新云:如何梳理岗位职责,多年管理咨询的实践经验已经积累了很多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有很多有关岗位分析和工作分析...
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- [总裁解读] 独立董事的特征与聘任 于斐
- 于斐,独立董事的特征与聘任,多年来,蓝哥智洋国际行销顾问机构致力于为中小企业提供整体市场解决方案,在业界建立了声誉...
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- [其它类别] 事业单位工资改革的四大技术难题 涂方根
- 涂方根,事业单位工资改革的四大技术难题,事业单位工资改革的四大技术难题友泰咨询UTC涂方根事业单位的改革是我国经济体制改革中一个重要问题,一直广受关注。最近,人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革,130万个事业单位工资改革拉开序幕,要求与公务员工...
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- [组织规划与设计] 人力资源战略规划 贾君新
- 贾君新,人力资源战略规划,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践22-23日,为比亚迪中央研究院(工程...
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- [职位分析与评估] 执行力源自胜任力/HR胜任能力分析 佟天佑
- 佟天佑,执行力源自胜任力/HR胜任能力分析,当前,许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力,其实胜任能力比执行力更为重要,做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑,如何也会使执行力打折扣。其实,执行力源自胜任力,以下简要地对HR胜任力进行分析。...
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