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- [薪酬福利] 八步赶蝉 轻松搞定绩效加薪 王小刚
- 王小刚,八步赶蝉轻松搞定绩效加薪,现如今,越来越多的企业强调组织的扁平化,努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率,这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下,企业为了鼓励员工创造高级效,通常都会将加薪与员工的绩效相关联,即依据员工考核的结果来安排员工的加薪,绩效加薪...
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- [人才战略] 人才管理的时代悄然而至 付雅萍
- 付雅萍,人才管理的时代悄然而至,人才管理的时代悄然而至
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- [市场营销] 中小企业如何做大、做强? 谭小芳
- 谭小芳,中小企业如何做大、做强?,中小企业如何做大、做强?...
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- [企业战略] “三小企业”如何发展? 谭小芳
- 谭小芳,“三小企业”如何发展?,“三小企业”如何发展?...
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- [运营管理] 中小企业管理技巧与方法 谭小芳
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- [职位分析与评估] 为什么要有人力资源部门 陶建国
- 陶建国,为什么要有人力资源部门,人才管理:人力资源必然走向 人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,回溯人力资源管理成长的脉络:在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放。 &n...
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- [人力资源] 关于中国企业人力资源管理问题的思考(2) 陈方博士
- 陈方博士,关于中国企业人力资源管理问题的思考(2),作者:陈方博士人力资源管理考虑的问题不仅仅是员工的积极性、凝聚力、工作能力等问题,而是更高层次的企业生产力,象5S管理、流程再造管理,实际上都是在提升人力资源的利用效率,进而提高生产力。而且这些方法和手段是薪酬、培训、考核等...
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- [人力资源] 管理者如何树立你的虎威? 禹志
- 禹志,管理者如何树立你的虎威?,管理者如果缺少威信,那将是件很糟糕的事情。管理者要树立威信,是因为管理者不同于众人。普通大众只要干好自己的事就可以,不用借助威信去带领别人做什么。而管理者不然,管理者不树立威信,就无法起到“领头羊”的作用,无法依靠众人取得成功。威信,可以说是...
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- [绩效管理] 国内中小企业绩效管理的特点和意义 谭小芳
- 谭小芳,国内中小企业绩效管理的特点和意义,国内中小企业绩效管理的特点和意义文/交广商学院首席培训讲师谭小芳中国的中小型企业,多数是由原来几十人、甚至十几个人的小单位或小作坊发展壮大起来的,在改革开发的市场大潮中有勇气、有魄力,做出了一番事业,在多年的经营中积累了大量的经验和...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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