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- [人才战略] 人力资源管理在现代企业管理中的核心作用 邓成华
- 邓成华,人力资源管理在现代企业管理中的核心作用,邓成华人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素;人力资源的管理实际上是企业...
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- [] 绩效考核的本质 化保力
- 化保力,绩效考核的本质,绩效考核是由两个部分构成的,绩效与考核。绩效的本质是看一个人的付出与回报是否对等;考核的本质是看一个人是否适合做现在的工作以及适合做什么样的工作。无论是绩效还是考核,它们的参考依据都是某人所做的事情,因此二者有着本质的起点。二者的不同点在于,一个人有...
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- [绩效管理] 厘清绩效考核重点 舒化鲁
- 舒化鲁,厘清绩效考核重点,单从老板的角度来看,绩效考核是为了满足知人、用人的需要,最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。...
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- [人力资源] KPI为什么在中国行不通? 李源快
- 李晗冰,KPI为什么在中国行不通?,为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高,效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。西方理论是在假设前提下成立的(假设前提,是指保证分析和观点得以成立的条件)。设定前提是思维严谨性的一种具体体现,...
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- [绩效管理] 企业有效绩效管理的三大关键点 蔡强
- 蔡强,企业有效绩效管理的三大关键点,绩效考核的结果如果不能作为确定员工薪资,培训,晋升的依据,就失去了意义。...
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- [绩效管理] 让绩效管理成为营销队伍的好帮手 陶志玖
- 陶志玖,让绩效管理成为营销队伍的好帮手,随着市场竞争形势的日益加剧,各大电信运营商之间围绕提高客户市场占有率、稳定关键高价值大客户等方面展开一轮又一轮的竞争。营销作为移动运营商的核心工作,在市场竞争中发挥着举足轻重的作用,我们需要通过营销去了解市场、研究市场、获取利润、进而...
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- [绩效管理] 姚绍龙:绩效考核还是无效折腾 姚绍龙
- 姚绍龙,姚绍龙:绩效考核还是无效折腾,没有考核就没有管理,企业缺什么就考什么,这是管理的金科玉律。 一位企业的副总说她对下属实施绩效考核已经两个月了,但现在遇到两个致命难题,一是员工根...
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- [绩效管理] IT部门人力资源管理与绩效提升策略 陶建国
- 陶建国,IT部门人力资源管理与绩效提升策略, 我们来讨论一下大型国有企业的IT部门人力资源管理与绩效提升。 首先,要树立一个观念:IT部门的工作必须服从于企业战略。
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- [绩效管理] HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭前言:在整个人力资源管理体系中,绩效管理绝不是一个孤立存在的企业管理方法和工具,只有将绩效和人力资源系统搭建的管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。大部分在企业管理实践中出现的绩效管理困...
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- [人力资源] 如何减少绩效考核中的数据虚假问题 坚鹏
- 坚鹏,如何减少绩效考核中的数据虚假问题,不管是在政府单位绩效考核中,还是在企事业单位绩效考核中,都存在着一定的数据虚拟问题,特别是在政府单位中,数据虚假更为严重,数据虚假问题给绩效考核带来的危害是巨大的,它使绩效考核失去了本来的作用。如何减少绩效考核中的虚假问题?我认为除了...
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