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- 石立平,招聘就是选择价值观相同的人,谈到企业招聘的问题,多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的,因为老板...
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- [总裁智慧] 职场压力管理14:做一个快乐的职场人 周子淳
- 周子淳,职场压力管理14:做一个快乐的职场人,在授课的时候,学员经常会分享到:单位的工作压力很大,很紧张,快乐也就减少了。作为研究压力情绪管理的讲师,子淳非常能够理解他们的说法。 确实,很多企业的考核指标是预先制定好的,不会因为你有压力就减少指标。很多压力源是客观存在的。因为...
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- 闫伟,找准定位--成就职场,初涉职场,第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然,准职场新人的经历可能会欠缺,但是技能、专长一定要心中有数。...
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- 刘易,80后如何规避职场瓶颈,经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现...
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- [招聘选拔] “救火式招聘”不可取 姚绍龙
- 姚绍龙,“救火式招聘”不可取,很多管理者都有一个陋习——知行难一,很多事都仅仅局限于知道,至于怎样做到、能否做到从不考虑。比方说大家天天都挂在嘴边的“各负其责、制度管人、流程管事”等等,可是真正会能做到的可能一个人也没有!再比方说“救火式管理”...
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- 李斌,从人才招聘看企业发展,“人、从、众”。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到“人多力量大,人定胜天”,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)...
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- [总裁时评] “娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱 姚绍龙
- 姚绍龙,“娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱, &n...
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- [人力资源] 企业人才招聘的防火墙 周潮
- 周潮,企业人才招聘的防火墙,最近,连续接到几家公司的同行打电话来了解已从我公司离职的员工的情况,这也就是所谓的背景调查吧,在实事求是的反映他们的情况之后,得到他们的高度认同和感激。而做为从事人力资源工作十余年的我,也想就背景调查写点自己的看法。事实上,我们在招聘面试过程中,...
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- [运营管理] 谭小芳解读职场黄金法则 谭小芳
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- [招聘选拔] 犹太人的招聘思维模式 张从忠
- 张从忠,犹太人的招聘思维模式,文/张从忠 一...
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