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- 聂振亚,员工患病离职,要求医疗期工资及经,【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理,双方没有签订劳动合同。2005年11月7日,被告到XX医院体检,11月14日复诊时被建议入院诊断,11月18日,被告在与公司结算月工资后未上班,2005年12月5日被告住院进行诊断,12月20日该...
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- [资本战略] 杨宗勇:人生路上的危机. 杨宗勇
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- 王鹏,我国社会保障发现现状如何?存在哪些问题?,目前,我国正在建设覆盖城乡的社会保障制度体...
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- [会计实务] 如何根据两大主表快速编制现金流量表 周承标
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- [薪酬福利] 立体薪酬体系——简析企业分配20策 江晓兴
- 江晓兴,立体薪酬体系——简析企业分配20策,撰文就构建一个多层次、可取舍、适应性强的薪酬体系,并从基础保障、绩效激励及经营分享三个层级对立体薪酬体系进行具体阐述。构建立体薪酬体系有其客观的现实背景与逻辑前提。人是知识与智慧的鲜活载体,是生产力各要素中最活跃的决定性力量,是知识...
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