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- [战略管理] 浅谈初创民企“理才”之道 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈初创民企“理才”之道,浅谈初创民企“理才”之道...
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- [人才战略] 企业竞争:员工由量变到质变 石立平
- 石立平,企业竞争:员工由量变到质变,知识经济的到来,企业竞争就是人才的竞争。没有人才的企业就没有未来。因为未来企业竞争不是拼体力,不是比规模,而是靠人才的创造力。知识经济无中生有。企业只要有一群有创新能力、有创业精神的人才,企业就可以由小变大,由弱变强。所以,当市场竞争的方...
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- [其它行业] 中国人才市场的三次变化 石立平
- 石立平,中国人才市场的三次变化,只要经营企业就离不开人,只要有人就会有人才市常中国30年的市场经济,人才市场到底发生了哪些变化呢?...
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- [卓越领导力] 管理心得之三:人力资源要谨记的问题(1) 李文武
- 李文武,管理心得之三:人力资源要谨记的问题(1), 在企业管理中,人力资源管理与运营管理,再加上营销管理,构成了企业管理的三大版块。我们要理解的是,当企业确定组织机构,招募到合适的人才后,企业就可按部就班地运作起来,采购原材料,把原材料加工成半成品或者成品,然后...
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- [人才战略] 企业用人的轻和重 宗翔
- 宗翔,企业用人的轻和重,中小企业的危机来临,不是今天才有的结果,而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的,只不过在危机来临时显得更加突出而已。此次危机是世界范围内的一次金融危机转向实业危机过程,中小企业普遍感受到了寒冬。在国家积极出台自救的过程中,一方面体现的是国家要...
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- [其它] 员工招聘过程中的心理搏弈 何东征
- 何东征,员工招聘过程中的心理搏弈,企业招工难是当下的一个普遍命题,被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始,好戏还在后头。除了外在的大...
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- [职业化] 现代企业的新型职业:招聘专员 石立平
- 石立平,现代企业的新型职业:招聘专员, 只要大家去人才市场上观察,你们就会发现现在的人才招聘广告上出现了一个新型的职业:招聘专员。为什么过去没有这个职业,而现在却那么多企业需要这个职业呢?因为以前的企业招聘相对简单,企业只要把广告牌一挂,就有人来应聘工作,人力资源部顺便面试...
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- [人力资源] 现代的人才到底缺什么? 石立平
- 石立平,现代的人才到底缺什么?,因为对于这个浮躁的社会来说,吃苦耐劳的人才真的越来越少,所以当大家都急于求成,急功近利的,也许吃苦耐劳的品质才是人才最缺乏的品质.民工吃苦耐劳是因为没有学历,大学生没有工作是因为缺乏勤劳.为什么人才就不能二者结合在一起呢?如果哪个学校能承诺培...
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- [招聘选拔] 老板,别让你的员工把人才挡在了门外 石立平
- 石立平,老板,别让你的员工把人才挡在了门外,一家企业成功的关键在于老板找对人才、用对人才。可是老板如何才能找到好人才呢?这是他非常头痛的事情.老板几乎使用了各种办法就找不到人才,问题出在哪里呢?...
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- [人力资源] 儿子常常招老子 由长延
- 由长延,儿子常常招老子,根据有关机构调查,当前,人才招聘工作成了企业人才工作的重中之重。招聘工作已不是简单地聊几句,招聘程序也越来越繁琐。尤其是中大型,老板与高层领导事务繁忙,招聘工作一般就由人力资源部门全权负责,这本无可非。但发生的案例,不得不由业内人士深思。某企业招聘人...
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