-
- [企业文化] 构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂 闫军
- 欧阳严明,构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂,构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂前言:只有看重人才的忠诚培训,让企业文化这只“看不见的手”挽留住受训人才,方为上策。如果你忽视了对人才的忠诚培训,无论你出多高薪酬,都会有人出更高价钱将他挖走,最根本的还是要从企业理念和综...
- 标签:
学习型组织
创新型企业
企业文化
企业员工
知识经济
-
- [制度流程] 企业领导者如何挑战你的领导力 于光栋
- 于光栋,企业领导者如何挑战你的领导力,一、概论拓展领导力的目的就是为了在市场经济的环境里,以求企业的生存发展。大多数渴望提升领导力的人经常提出的问题是:“我如何领导?”或“要想提升领导力,我必须做什么?”传统思想认为,领导力来自领导的个人智力、能力和个人的地位以及被赋予的权...
- 标签:
领导者
领导力
系统思考
领导力提升
学习型组织
-
- [企业文化] 企业文化推进规划的主要内容 孟森
- 孟森,企业文化推进规划的主要内容,企业文化推进规划的主要内容1、推进的总体目标(1)总体目标是推进规划的总纲领。虽是纲领,仍然要结合企业实际,从几个方面来确定总体目标:企业文化基本纲要的宣贯目标;企业文化氛围建设和员工队伍建设的目标;通过企业文化建设提升企业核心竞争力和企业形...
- 标签:
企业文化
企业文化体系
企业文化建设
行为规范
文化建设
-
- [生产管理] 做好卓越现场管理有“五化”的标准 杨鑫
- 杨鑫,做好卓越现场管理有“五化”的标准,?我们看过很多的工厂企业,很多车间生产现畅?脏乱差”现象非常的严重,真不敢相信他们是不是能够按期交货,更不要说品质保证了,?做好卓越现场管理有“五化”的标准在国内许多企业发现现场考核就是抓卫生、抓摆放整齐,强调多考核。有一次去某地一家被...
- 标签:
现场管理
管理
管理人员
竞争对手
细节管理
-
- [企业文化] 如何进行企业文化宣贯与推广? 杨尚东
- 杨尚东,如何进行企业文化宣贯与推广?,企业文化建设,实际上就是解决“科学定位”和“宣贯推广”两大难题。对于企业文化的“科学定位”问题,解决的途径无外乎三种模式:一是企业自身定位、二是借助外脑力量定位(即借助企业文化咨询机构)、三是“企业自身+聘请企业文化顾问”定位。具体采取...
- 标签:
企业文化
企业文化培训
文化理念
企业管理
教育培训
-
- [职业规划] 答李潇:如何成为一名优秀的培训讲师 张青
- 张青,答李潇:如何成为一名优秀的培训讲师,背景资料:一名在校的大学生计划毕业后进入培训行业发展,在互联网上看到我的简介和博文后,前后几次来信就自己“如何成为一名优秀的讲师”所存在的困惑和我做了探讨,现将是我们往来通信的记录部分摘录如下,欢迎各位读者就“如何成为一名优秀的讲师...
- 标签:
职业发展
培训讲师
高效能人士
培训
销售人员
-
- [激励机制] 滴水融入海洋的启迪与思索 党向阳
- 党向阳,滴水融入海洋的启迪与思索,attachment/0802/20080201191130_283f1.jpg一滴水怎么样才能够永久生存下来?当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时,曾提出这样的问题,座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子:“将它投入海洋!”。这是一则简单的故事,但是带给我们深刻的启迪...
- 标签:
企业文化
文化理念
认识自我
培训
企业文化培训
-
- [激励机制] 不要为职场新人画一张饼 党向阳
- 党向阳,不要为职场新人画一张饼,2008年新春,一大批新人走出了校园,即将踏入新的征程。他们即将面临着从“学校人”到“企业人”这一段漫长的历程,在新的环境当中,面对着机遇与挑战,职场新人是否能够准确地找到自己的位置,树立起良好的心智模式,做好自己的职业生涯规划,这是员工和企业都...
- 标签:
职场新人
职场
新员工
团队培训
团队精神
-
- [领导艺术] 经理人成为教授要做到五件事(1) 李朝曙
- 李朝曙,经理人成为教授要做到五件事(1),细分步骤:培训客户定位-培训空间展示-培训行为语言-培训流程控制-培训效果考核我很奇怪,高中的教师都需要师范院校毕业才可以胜任,而中国的高等学校的教师,则不需要,只需要有硕士或博士的学历,不需要经过培训技巧的训或教育心理学之类的训练...
- 标签:
企业培训师
企业培训
细分市场
经理人
培训
-
- [培训与开发] 行动学习与传统培训的本质差异与优势 宋予
- 宋予,行动学习与传统培训的本质差异与优势,行动学习就是我们传统说的“干中学”,在“实践”中学习,是一小组人共同解决组织实际存在问题的...
- 标签:
行动学习
培训
管理方法
组织
人力资源管理
|