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- [其它类别] 企业商学院需要解决的核心任务 林茗阳
- 林茗阳,企业商学院需要解决的核心任务,为了促使组织成员作为创建学习型组织的重要组成部分,国际知名的大企业都纷纷建立了自己的企业商学院,财富500强中的80%有自己的企业商学院,通过加强对员工的培训来提高企业整体学习能力。作为世界上高等教育最为发达的美国,有近3000家企业设立了自己的...
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- [品牌战略] 伟大在于细节上用心的追求 王一恒
- 王一恒,伟大在于细节上用心的追求,2008年北京车展降下为幕了,从开始之前的关注到最后的感叹及反思。在这里我不想过多评论车技术的创新能力,也不想去描述车展叹为观止的车模与车型,我仅仅作为一名旁看的角度去感受其中一家公司给我压抑不住的兴奋。在这么多汽车厂商中我很感动的公司竟然不是...
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- [人才战略] 培训力之我见! 谭小芳
- 谭小芳,培训力之我见!,培训力之我见!文/交广商学院首席培训讲师谭小芳在IBM的新员工培训中流行着这样一句话:“无论你进IBM时是什么颜色,经过培训,最后都会变成蓝色。”企业培训讲师谭小芳认为——这句话,为培训力做了非常精彩的诠释。谭老...
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- [企业文化] 欧阳严明__中外企业文化模式精选__长安汽车(集团) 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明__中外企业文化模式精选__长安汽车(集团),长安汽车(集团)——改善员工心智模式的企业文化经营理念:追求企业利润的最大化开发理念:你的需求就是我创新的动力科技理念:坚定不移地向新领域挑战营销理念:让用户满意,让商家赚钱,让长安发展服务理念:真诚的承诺,永远的...
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- [其它类别] 使命·感性·思考 胡大平
- 胡大平,使命·感性·思考,编者按:在采访胡大平老师之前,我一直在想像胡老师生活中的样子,试图通过这样一种想像去理解他说过的每一个概念,特别是关于使命的思考,也或许是想感受他生活中另一面,抑或是想发现这位培训专家的与众不同。在约定的地点,胡老师准时出现,穿着一袭清爽的休闲装,...
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- [绩效管理] 知识管理战略、方法及其绩效研究 闫军
- 欧阳严明,知识管理战略、方法及其绩效研究,1前言二十一世纪是知识经济的年代。世纪之交,关于知识经济的研究和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础——企业知识管理等问题(左美云,2000)。知识管理战略及其绩效的研究在知识管理的研究中占有重要地位。它对于了...
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- [人力资源] 职业精英素质训练工作坊 刘根林
- 刘根林,职业精英素质训练工作坊,《职业精英素质训练工作坊》职业精英素质训练工作坊是一次别开生面的训练,一次团队生命的震撼,一次团队精神的凝聚;同时,它又是一次信念的洗礼,一次心智模式的突破,一次人性的感动。本课程应用美国最先进的教练技术,采用体验式培训的方式,综合使用了语言...
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- [绩效管理] 培训部门也应该有部门的理念文化(1) 熊永喜
- 熊永喜,培训部门也应该有部门的理念文化(1),企业文化的提炼和培训是与培训部门紧密联系在一起的,很多人问我,作为企业的培训部门,如何根据整个企业文化的情况,确立部门的亚文化,培训部门的理念文化又体现在哪几个方面。前段时间,通过和《经理人》《培训网》的几个同行采访交流,现将本...
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- [战略管理] 谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一) 白洪山
- 白洪山,谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一),来自领导推动不积极的阻力。在整个组织阻力体系中,无论是来自硬件系统的阻力、还是来自软件系统的阻力,消除阻力的关键就在于管理者的领导推动。管理者对问题的认识程度,管理者推进组织系统变革的态度、能力、方法和措施,决定了变革阻...
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- [企业文化] 构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂 闫军
- 欧阳严明,构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂,构建学习型文化-创新型企业的核心与灵魂前言:只有看重人才的忠诚培训,让企业文化这只“看不见的手”挽留住受训人才,方为上策。如果你忽视了对人才的忠诚培训,无论你出多高薪酬,都会有人出更高价钱将他挖走,最根本的还是要从企业理念和综...
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