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- [人力资源] 关于HR的角色 刘军元
- 刘军元,关于HR的角色,今天是我的阳历生日,一上班就收到了来自家园-栖息谷的短信问候,让我这个老兵感激涕零,有家的感觉就是好,4年半的家园生活,这里依然成为了家,自己栖息的地方,当然家园也给予了自己太多太多,从这次先于老婆的生日问候就可见一斑。所以就强烈做个宣传吧,栖息谷-家...
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- [职业规划] 我和一个洗头女的对话 刘军元
- 刘军元,我和一个洗头女的对话,这个话题,受刘润的一个出租车司机的对话的影响,尽管自己没有微软刘本家的文笔,但也要写出来,和大家来共同分享自己昨天晚上的经历。二月二刚过,约上同事,来到市中心的M美发店,洗洗头,理理发,送去一天的疲乏。这个店是当地号称最好的美发店,老板是所在市...
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- [人力资源] 老板并非皆苦主,剩者未必不成功 刘军元
- 刘军元,老板并非皆苦主,剩者未必不成功,-人如草芥之我见木人一出手,便是高论,很精到的语言,黄明后事件。http://www.folo.cn/user1/40/archives/2007/25961.html主题的思想我是基本认同的,但这次还想和木人唱唱反调。谈谈我另外的一点...
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- [职业规划] 职场非魔界 魔头也温柔 刘军元
- 刘军元,职场非魔界 魔头也温柔,看《穿PRADA的女魔头》TheDevilWearsPrada,时尚女魔头。一个讲求时尚的地方,确是更多是职场浮世绘,精彩、辛酸、苦辣。。。。孙路宏老师在职场杂志曾经推荐过这部电影,看电影学管理,也许,从来的真知来源于生活。安妮是个有主见的女孩子,从她初次面试...
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- [人力资源] NBA中如何做好绩效考核 刘军元
- 刘军元,NBA中如何做好绩效考核,NBA中如何做好绩效考核...
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- [人力资源] 变与不变的逻辑 刘军元
- 刘军元,变与不变的逻辑,我们要正视这样一个现实:公司现在是什么样的企业,我们所处的行业位置,我们的优势,我们的短板是什么?实在的讲,多年的发展,万邦不是一个小企业,但也绝对不是一个大企业。这也就要求我们来做好定位,全心审视下我们的企业,包括我们自己。我们的企业长大了,所以各...
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- [人力资源] 戏说:人力资源部,你是谁? 刘军元
- 刘军元,戏说:人力资源部,你是谁?,2005年的时候,和公司的一位新同事聊的时候,知道了他们这一批员工在搜狐上的同学录,于是找到,并自作多情似的申请加入,当时想,怎么也是我带过的兵(我负责新员工培训,要和每一批新人并肩战斗二十天)嘛,应该能够融入这个集体中去,和大家称兄道弟,打...
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- [人力资源] 那种人应该被淘汰? 刘军元
- 刘军元,那种人应该被淘汰?,Boss去上北京光华的德鲁克EDP研修班,回来谈到课上的一个讨论:三类人:做的好的,做的不好的,做的不好不坏的,先淘汰那一类?看起来很简单:当然是不好的啊。但什么叫做不好?为什么不好?制约因素是什么?是主观多还是客观原因多些?有些傻了。大多数的选择是把...
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- [职业规划] 个人与选择的未来 刘军元
- 刘军元,个人与选择的未来,看老乔最近的博客,对培训师的未来给与了认真的分析和预测,同样面对未来的职场人,无论是圈内圈外,究竟我们的方向在那里呢?于是去找一本书求证:《个人与组织的未来》,这是是英国管理大师查尔斯。汉迪的作品,从中启发多多。“价格战和质量战迫使企业消减人...
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- [职业规划] 70和80后的管理暗战? 刘军元
- 刘军元,70和80后的管理暗战?,在内部论坛里,看到几则跟贴留言,讨论着下面的话题。80后:“虽然我们常说有压力就会有动力,但这样的话不太适用于我们现在的社会,好多人会因为压力太大,而选择放弃,甚至于会选择离开自己心爱的工作,因为现在的人的思想和以前不一样了,比较现实,选择...
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