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- [渠道管理] 员工工资晋升的常见误区 范祝平
- 范祝平,员工工资晋升的常见误区,企业工资晋升的几种常见误区:员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资,或者只是教条、僵硬地照搬某个原则,结果严重地影响了员工的积极性和进取心,给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区:1...
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- [激励机制] 培养员工忠诚感 林长青
- 林长青,培养员工忠诚感,酒店必须提供长期而优良的服务才能培养忠诚的顾客,也必须提供与众不同的服务才能与竞争对手区别开来。在酒店业中,员工直接为客人提供服务,因此员工就是酒店成功的关键。酒店员工的精神状态、工作动力和服务态度至关重要,酒店管理人员最重要的工作就是调动并保持员工...
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- [中国式管理] 伟大的中国式管理 赵建华
- 赵建华,伟大的中国式管理,郭凡生伟大的中国式管理在2008年1月2日学习型中国论坛的演讲实录源自:学习型中国网郭凡生:这么晚了,还有这么多人听我讲,我很感动。我们是一个学习型会议,首先要学会管理自己,我相信明年还有这样的会议,我最后来讲的话,一定会准时按照安排时间来讲。我认为看了...
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- [培训与开发] 做好“员工培训”对企业和员工有那些好处? 韩安庭
- 韩安庭,做好“员工培训”对企业和员工有那些好处?,有一次和一个酒品商贸公司的老板在聊天,他谈到现在企业最缺的就是人才,新招的员工干个几天就走人,干的最长的也不超过一年。当前,一个中小企业培养一个人才很难,留住一个人才更难,尤其是销售方面的人才。人才是招不到的,人才只能通过培...
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- [卓越领导力] 李文武:管理八大基本原则 李文武
- 李文武,李文武:管理八大基本原则,企业离不开管理,如同鱼离不开水。管理离不开人才,如同婴儿离不开奶。没有人才,不懂管理的企业前景绝对堪忧。...
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- [其它类别] 医院人事管理中的一块“洋奶酪” 曾庆学
- 曾庆学,医院人事管理中的一块“洋奶酪”,医院人事管理中的一块“洋奶酪”案例分析:陈实焦急地坐在轿车里,远处的红灯像是和他较劲似地趾高气昂地亮着,看来今天和医院中高层领导的会议又要迟到了,这是他最不能原谅自己的。作为深圳市蛇口联合医院的院长,陈实是一路看着医院成长起来的:蛇口...
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- [人力资源] 没有规范化管理就没有广泛的创新 (一) 舒化鲁
- 舒化鲁,没有规范化管理就没有广泛的创新 (一),很多企业的总裁都有这样一个问题,就是搞了规范化管理之后,会不会影响这个企业的创新力,影响员工的创新积极性?实际上这个问题是对规范化管理存在的一种误解,他们是把规范化管理当作一个笼子,好像做了规范化管理之后,就像笼子一样把每个人都死死...
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- [绩效管理] 人力资源管理的系统体系 金剑峰
- 金剑峰,人力资源管理的系统体系,以下内容选项自本人正在写作的《功力2》---世界500强企业的人力资源管理一书《企业生命周期》的作者伊查克.爱迪斯博士认为:管理效能=外部营销/内部营销,管理效能指的是企业运作的有效程度,包括效果与效率两个方面;外部与内部营销是指企业资源的分配程序,有...
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- [生产管理] 主管新手常见问题的解决之道 毛永奇
- 毛永奇,主管新手常见问题的解决之道,在职场打拼,谁不梦想有朝一日能够坐在宽敞的单独办公室里,每月拿厚厚的薪水袋,于是每个人都努力的工作。当有一天,已经记不清用了多少汗水,泪水甚至血水将一切都实现了的时候,静静的坐在办公室,欣赏这来之不易的一切的时候应该高兴了吧?不!恰恰相反...
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- [] 刘祖轲:践行“第一战略” 立于行业之巅 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲:践行“第一战略”立于行业之巅,克.韦尔奇: “如果你的企业不想做到第一的话,就不要做这个企业。” “我必须在我做的行业做的最好,也就是说我们必须这样来做。做到一个最好的地位,而不是说在一个竞争非常激烈的环境做一个中等的企业,GE就是...
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