-
- [其它类别] 工资集体协商跟罢工有必然的联系? 张国祥
- 张国祥,工资集体协商跟罢工有必然的联系?, 工资集体协商跟罢工有必然的联系? ——站在谁的立场就替谁讲话 作者:张国祥 有人说工资集体协商会导致罢工增加。并举例国外大学教授集体协商工资遭弃证明这一措施不可龋在原作者看来,似乎工人就是应该任...
- 标签:
企业
企业管理
中国
薪酬设计
规范化管理
-
- [项目管理] 让员工照拿工资谈何执行力? 蒋小华
- 蒋小华,让员工照拿工资谈何执行力?,执行力工资...
- 标签:
执行力
员工
执行
员工执行力
公司
-
- [薪酬福利] 企业管理人员的工资从哪里来? 张国祥
- 张国祥,企业管理人员的工资从哪里来?, 企业管理人员的工资从哪里来? ——张国祥老师咨询现场答问 作者:...
- 标签:
管理人员
管理
企业
产品质量
管理体系
-
- [总裁时评] 高工资时代,HR管理路在何方? 禹志
- 禹志,高工资时代,HR管理路在何方?,最近,杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流,他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人,去年招裁床工...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
提升员工
管理系统
-
- [员工和劳动关系] 谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点 李迎春
- 李迎春,谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点,劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
- 标签:
签订劳动合同
劳动合同
劳动关系
劳动争议
劳动合同法
-
- [执行力] 工资的分析不可作为管理的灵魂? 李泽尧
- 李泽尧,工资的分析不可作为管理的灵魂?,工资的分析不可作为管理的灵魂?1、摩托罗拉有一个观点:企业管理等于人力资源管理,而人力资源管理等于绩效管理。而所谓“绩效管理”,在企业方面要的是业绩、绩效,在个人方面要的就是回报,钱只是回报的等价物。所以,解决工作与钱的对应关系,恰恰...
- 标签:
管理
人力资源管理
绩效管理
资源管理
绩效
-
- [薪酬福利] 员工患病离职,要求医疗期工资及经 聂振亚
- 聂振亚,员工患病离职,要求医疗期工资及经,【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理,双方没有签订劳动合同。2005年11月7日,被告到XX医院体检,11月14日复诊时被建议入院诊断,11月18日,被告在与公司结算月工资后未上班,2005年12月5日被告住院进行诊断,12月20日该...
- 标签:
社会保险
劳动关系
签订劳动合同
医疗保险
劳动争议
-
- [人才战略] 经销商内部管理之发工资 潘文富
- 潘文富,经销商内部管理之发工资,对于一个老板来说,给员工发工资,就像穿衣吃饭那般平常,可是,你知道吗?工资怎么发,这里面也是有学问的,这里,笔者整理了一些适用于小型私营企业,尤其是私营经销商公司的员工工资发放技巧,以供各位经销商老板参考之用。第一:工资谁来发在稍微有些规模的...
- 标签:
财务人员
经销商
内部管理
管理
财务
-
- [公司战略] 职务过失与拒发工资没有必然的关系 刘新苗
- 刘新苗,职务过失与拒发工资没有必然的关系,小张与2008年3月进入某商贸企业工作,工作地点在某商厦专柜负责销售某品牌箱包。该专柜一共有5个销售员。双方签订了劳动合同。合同中约定,如果在工作期间物品遗失,由当班的销售员按照零售价赔偿,如果无法查出物品在什么时候遗失的,那么就按照专柜...
- 标签:
销售人员
销售
企业经营
劳动合同
销售员
-
- [薪酬福利] 工资的学问 余建忠
- 余建忠,工资的学问,一制造企业张总为员工的待遇发放很头疼,为什么呢?一来,工资过低,不好招人。二来,工资定比同行高或持平,鱼目混杂的员工混,造成营销费用大,因为做不出业绩每天公司必须支付长途车票,出差住宿补助,电话费等;三来,设定工资加提成,没有能力的员工照样混,营销费用也...
- 标签:
业务人员
制造企业
|