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- [总裁时评] 职业化是所有职场人士的一道坎 姚绍龙
- 姚绍龙,职业化是所有职场人士的一道坎,公司曾经招用过一个小文员,当时透过简历,这位20多岁的女孩,有过5、6年的同职经验,尤其是谈到电脑技能时,小女孩透漏出十分自信,说几乎所有办公软件都很娴熟。...
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- [职业化] 管理能力的核心是哲学实践能力 温耀南
- 温耀南,管理能力的核心是哲学实践能力,这句话是我在和一个朋友聊天时说起的,当时自己也吓了一跳。但是仔细想来,又觉得很有道理,于是整理一下思路,把我对这个问题的认识记录在这里。 因为工作的关系,思考管理的时间比较多,也读了一些管理学书籍。我在学习和实践中发现,不论哪一个管理学...
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- [危机管理] 南京儿童医院婴儿死亡案的危机反思(一) 叶东
- 叶东,南京儿童医院婴儿死亡案的危机反思(一),南京儿童医院婴儿死亡事件已经过去一个多月了,事件有了最后结论,医生也为其不作为也付出了相当大的代价。我相信整个事件给人们带来的冲击并不是因为有了最后结论而结束,我也相信相当多的医院会从此次事件中吸取相当多的经验与教训。在医患关系...
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- [其它行业] 中国培训市场乱象批判(涂山青) 涂山青
- 涂山青,中国培训市场乱象批判(涂山青),随着世界经济一体化发展,国内经济转轨加快,以及“学习型社会”建设大潮下“学习型组织”、“学习型企业”建设的兴起,近些年,企业培训大潮兴起,市场火爆。一大批培训师粉墨登场,扮演着为企业解困、为受训者解惑的角色。笔者丝毫没有否认这些培训师...
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- [培训与开发] 没有训练:所有培训都是瞎子点灯 姚绍龙
- 姚绍龙,没有训练:所有培训都是瞎子点灯,几乎90%的培训都没有什么效果——不管你的课堂气氛是多么的热烈,这在培训界几乎是一个尽人皆知的事实——不管是企业安排人出去搞培训还是请职业讲师到企业讲课,几乎结果都一样。大家当时听听很激动、过后想想也感动,但最终就是不...
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- [管理创新] 稽核是管理变革的成功保证 王亚锋
- 王亚锋,稽核是管理变革的成功保证,
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- [运营管理] 如何培养员工自动自发的能力? 谭小芳
- 谭小芳,如何培养员工自动自发的能力?,如何培养员工自动自发的能力?...
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- [人力资源] 透过短命的人事经理看老板的六大通病 张军英
- 张军英,透过短命的人事经理看老板的六大通病,透过短命的人事经理看老板的六大通病 作者:张军英 经济学学士,管理学硕士,高级人力资源管理师,企业管理顾问师,高级咨询师,助力管理咨询公司高级培训师,博远嘉信管理咨询公司高级培训师和咨询师,浙江大学、中国人民大学中高层企业管理研修班...
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- [运营管理] 优秀员工,赢在自动自发! 谭小芳
- 谭小芳,优秀员工,赢在自动自发!,优秀员工,赢在自动自发!...
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- [人才战略] 班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管 邹文强
- 邹文强,班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管理,班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管理似乎现在很多企业都在谈人性化管理,如我经常培训的电信运营商、电力行业,包括一些工程、汽车、电子等制造型的企业都能在他们的企业文化宣传栏上看到“以人为本”“人本管理”...
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