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- [企业文化] 企业需要的只是强势企业文化 舒化鲁
- 舒化鲁,企业需要的只是强势企业文化,企业组织的基因就是企业文化。但企业所需要的仅仅是能推动和促进企业持续稳定发展的强势企业文化。...
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- [人力资源] 家具企业人力资源状况分析及改善措施 张屹
- 张屹,家具企业人力资源状况分析及改善措施,——(本文已刊登于《亚太家具报》)新视角企业管理研究中心理事长张屹家具制造业,是一个历史悠久,前景广阔的行业。历经千百年的历史沉积,成就了一代代家具大师,塑造了一个个时代品牌。它为商业巨子提供了魅力深远的驰骋原野;为能工巧匠铺就了展...
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- [企业文化] 中石化企业文化发展规划 杨尚东
- 杨尚东,中石化企业文化发展规划, ■一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性 当今世界正在发生广泛而深刻的变革,文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分。加强集团公司企业文化建设,是深入贯彻落实科...
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- [企业战略] 【家业常青----需超越家族情理】 孙建宝
- 孙建宝,【家业常青----需超越家族情理】,超过400万个家族企业正在中国大地上蓬勃发展。这是中国内地数量最多、比例最大的企业群体。另一个数字显示,非公有制经济占国内生产总值的比例约为65%,其中有约90%的非公有制即是以家族企业的形式存在的。可见,家族企业对中国经济有相当重要的贡献。...
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- [培训与开发] 员工心态培训的需求分析与培训要点 徐振宇
- 徐振宇,员工心态培训的需求分析与培训要点,员工心态对于企业究竟有多重要?员工心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求?对这些问题的了解,需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中,流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题相关。员工的流失,表面上看...
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- [人力资源] 思辨成功人士不可缺少的情怀 王若文
- 王若文,思辨成功人士不可缺少的情怀,有一种非常重要的因素,它能帮助人生活快乐舒畅、工作得心应手,它能帮助人扫除成功路上的情绪障碍、获得优秀的人际关系、在事业征途如鱼得水,这个因素就是情怀。...
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- [领导技巧] 优势型经理人连载(16) 吴光琛
- 吴光琛,优势型经理人连载(16),从苏经理办公室回来后,我又马不停蹄地来到了总经办李主任的办公室,就整体优势的导向问题,向李主任请教。...
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- [人力资源] 金融危机下唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁? 蒋小华
- 蒋小华,金融危机下唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁?,金融危机下,唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁?欢迎大家发表高见!http://static6.photo.sina.com.cn/bmiddle/5993ace3g5eb5596d2695遭受暴风雪的第二天,收到中国猎课网的邀请,参加2009PK大战活动。不管...
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- [企业文化] 中国船舶重工集团的企业文化建设 杨尚东
- 杨尚东,中国船舶重工集团的企业文化建设,企业的竞争,首先是产品的竞争,产品竞争的背后是人才的竞争,人才竞争的底蕴是文化的竞争。企业文化是一个企业在长期生产经营中逐步形成和发展起来的,是企业的经营哲学、思维方式、价值取向、道德准则、行为规范、精神境界等多个要素的综合体现,它具...
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- [人力资源] 《如何留住关键员工》 郭俊平
- 郭俊平,《如何留住关键员工》,随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业比须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是由比要的。一...
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