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- [培训与开发] 最适合小型企业的培训管理模式 姚绍龙
- 姚绍龙,最适合小型企业的培训管理模式,就员工培训管理工作而言,大型企业可以建企业大学,中型企业可以搞个培训体系,小型企业完善培训流程就行了——题记。
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- [绩效管理] 企业培训如何做到“减本增效” 胡八一
- 胡八一,企业培训如何做到“减本增效”,很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是...
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- [其它类别] 如何提高员工工作效率 张国祥
- 张国祥,如何提高员工工作效率,如何提高员工工作效率、保证员工工作效率持续改善或不断提高,至少应该从以下三个途径入手:提高员工技能、简...
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- [职业规划] 企业培训师的成长之路(1) 吕青
- 吕青,企业培训师的成长之路(1),我看企业培训师我有一个观点:马克思主义的普遍真理必须同中国革命的具体实践相结合才发挥作用,而把马克思主义普遍真理恰当地运用于中国革命的实践者,一定在中国产生,比如毛泽东、邓小平。培训也是如此:通用管理理论与企业管理实际的结合,需要本企业的“...
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- [人力资源] 盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训? 盖烈夫
- 盖烈夫,,盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训?,盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训? 李斯问: 如何掌握老板心理做好企业培训? 盖烈夫答: 李斯您好: 掌握老板的心理,做好员工培训,这是非常重要的。就培训而言,很多企业老板非常重视员工的培训,而且也取得了明显的效果。但...
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- [人力资源] 中小企业要看透培训是投资还是成本 王歌
- 王兆辉,中小企业要看透培训是投资还是成本, 1培训是一种高回报的投资和产出: 对于培训来说,无论是用于建立领先竞争优势,还是凝聚团队留住人才,对大多数企业来说成本都显得高了些。特别对于占大多数比例的中小企...
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- [企业文化] 培训是最大的福利 闫军
- 欧阳严明,培训是最大的福利,培训是最大的福利-蒙牛企业文化和员工培训-牛根生谈蒙牛在企业里,培训其实是最性命攸关的大事。蒙牛企业文化里有句话:“培训是最大的福利。”我们知道,即使人的“克隆”合法化了,也只能复制肉体,永远无法再造出一个社会意义的“第二自我”。但经由培训,人却...
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- [人力资源] 郑直-企业如何做培训 郑直
- 郑直,郑直-企业如何做培训,郑直-企业如何做培训根据现代培训理论,培训分知识培训、技能培训、心态培训、习惯培训,我们称之为KASH培训。但是,我们培训本身有很大问题。比如常常没有进行需求分析,就开始引进培训了。这种情况往往是经理在外面听到一个培训不错,就请进企业去讲,随意性很大,...
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- [市场营销] 探讨企业培训重头戏--在职培训 张文平
- 张文平,探讨企业培训重头戏--在职培训,现代企业对培训是越来越重视,培训可以说是最大的生产力,据国外有关资料统计表明,对员工培训投资1美元,可以创造50美元的收益,投入产出比为1:50。像可乐、宝洁、海尔、联想等大型公司都在企业内部设立自己的商学院,以保障企业员工培训有序进行。一提...
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- [人力资源] 郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列 郑直
- 郑直,郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列文章之四,郑直-中国员工的人性需求是什么——中国式管理系列文章之四,摘要:管理是一种生产力,“以人为本”就是充分了解、尊重和合理满足企业员工的人性需求,中庸主义以期中国人能够沉稳理性,中国的企业近年来渐渐重视员工培训,是不...
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