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- [其它类别] 老板与员工的最大区别 高晓
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- 姜程闰,系统效率和个体效率要哪个【发表于《销售与市撤杂志2011年第1期】,系统效率是指在一个体系中,不同的神经元(个体)通过互为共享信息,提升体系在单位时间内的整体反应速度。 个体效率是指在一个体系中的各神经元(个体)对信息的...
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- [招聘选拔] 人才招聘与面试之简历阅读技巧 贾君新
- 贾君新,人才招聘与面试之简历阅读技巧,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践关于人才招聘与面试技巧:如...
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- [公司战略] 中小企业的生存与发展 于航
- 于航,中小企业的生存与发展,中小企业要想生存和发展,最重要的事情是什么呢?我认为在以下三方面:一、避免竞争孙子兵法:“故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”唐太宗:“吾谓不战而屈人之兵者,上也;百战百胜者,中也;深沟高垒以自守者,下也。”都是说的这个道理。商场如战场,...
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- [绩效管理] 人容易 事容易 人事不容易 【曾刊载于《销售与市场 姜程閠
- 姜程闰,人容易事容易人事不容易【曾刊载于《销售与市撤2010年12期】,一次朋友聚会,有两个曾在前锋家电工作的同事,谈到公司现阶段处境的时候发生了一段故事,笔者认为具有普适意义,故整理出来供大家分享。 一、背景介绍: 前锋电器是两季电器制造商,产品包括风扇、制热器和小家电三个品...
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- [人力资源] 战略性薪酬设计与管理 孟森
- 孟森,战略性薪酬设计与管理,第一节什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。 它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。 战略性薪酬...
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- [薪酬福利] 关于薪酬设计与管理的几点思考 刘学元
- 刘学元,关于薪酬设计与管理的几点思考,1、请问您是怎么看待薪酬的?薪酬反映了一个企业的价值分配,是企业与员工关系的直接体现。薪酬最关键的问题是解决内部公平性和外部竞争性。有很多企业常犯的一个错误就是,只要一说降成本,就想着怎么降员工工资。其结果是降了员工工资后,成本还是上升...
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- [培训与开发] 讲师与顾问师的区别 陈应康
- 陈应康,讲师与顾问师的区别,我在浙江地区对于许多民营企业,做过企业管理的辅导,发现许多企业老板及员工,对于“讲师”与“顾问师”的功能,认识模糊不清。因为不能区分“讲师”与“顾问师”的特性,因此造成花了“辅导费”却解决不了企业...
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- [培训与开发] 张诗信:经验法分析培训需求的利与弊 张诗信
- 张诗信,张诗信:经验法分析培训需求的利与弊,现实中,采取经验法分析培训需求的企业十分普遍,即便是那些培训工作做得堪为标杆的企业也会一...
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