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- [领导艺术] 情绪管理与领导魅力 吴群学
- 吴群学,情绪管理与领导魅力,今天在东莞东兴铝材集团给经理级以上的干部培训中,有学员进一步提出管理者与情绪控制的问题。为此对情绪控制的着点与领导力其实有着密切的关系。今天的组织身处动荡的商业环境,非常需要魅力型领导者,以期待他们在全球性竞争的环境下为员工提供一个吸引人的愿景和...
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- [其它类别] 中小企业的5大“小企业病” 闫军
- 欧阳严明,中小企业的5大“小企业病”,本土中小企业的平均寿命不长,大多认为是品牌力难以与强势品牌抗衡使然,但是经过我们对武汉市155家重点中小企业进行全面系统的文案和现场调研之后,更加坚信中小企业内部管理薄弱是中小企业长不大的症结所在。尽管这些中小企业因为行业背景以及成长阶段、...
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- [激励机制] 非货币激励如何用? 胡八一
- 胡八一,非货币激励如何用?,激励员工是HR和企业心头的痛,如何更好的激励员工用非货币激励如何用?柏明顿给您推荐此文。还在每个月愁眉苦脸地想着怎么“应付”那些表现优异的员工吗?还在努力抑制心跳加速的痛感,从那可怜的部门资金里,抽出更加可怜的一部分给下属发红包吗?如果身为经理人的...
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- [绩效管理] 绩效管理误区 甘建荣
- 甘建荣,绩效管理误区,注重关键指标的考核,考核不仅是对指标、结果的考核,更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核,绩效考核更多应该是偏向激励,实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变动,绩效好的员工的薪金一定比以前高才是成功的绩效管理等等,相信读者对作者的观点会有很多的认同...
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- [资本运作] 上市公司战略转型与股票投资策略 廖晓
- 廖晓,上市公司战略转型与股票投资策略,自打中国股市开立以来,上市公司的名称业务发生了大幅变化。廖晓认为,转型是从A向B的转型。中国股票市场的面临重大的战略转型机遇期,也是投资机遇期。??第一种整体上市,这是大势所趋。众所周知,我们所说的中国神华和中化国际并不是中国神华集团或中国...
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- [组织运营] 合理冲突为团队带来的价值 杨鑫
- 杨鑫,合理冲突为团队带来的价值,20世纪90年代中期,迪克·福尔德接任雷曼兄弟公司CEO,当时公司内部内讧不断,但雷曼的业务还算不错。后来,福尔德在公司内部倡导团结与合作,并将其作为员工激励的重要指标。到2008年倒台时,雷曼几乎称得上是“华尔街上最团结的公司”。 雷曼...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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- [人力资源] 员工管理有大学问! 谭小芳
- 谭小芳,员工管理有大学问!,员工管理有大学问!...
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- [绩效管理] 为何绩效管理难于执行下去? 陈进聪
- 陈建豪,为何绩效管理难于执行下去?,目前,国内很多企业都在实施绩效管理,但令人遗憾的是,被西方国家奉为"管理圣经"的绩效管理在我国企业中的执行效果却不理想,甚至在不少企业中出现执行无效甚至是执行负效的情形。是绩效管理错了?还是企业执行错了,抑或是两者都错了?...
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- [绩效管理] 《基于战略的绩效管理》几点提示 熊星
- 熊星,《基于战略的绩效管理》几点提示,6月22日—23日,受中国人力资源开发网(中人网)的邀请,我为HR界朋友讲授了两天的公开课。来自深圳、广州、海南、惠州、顺德等地的20多家企业、30多名中高层管理者(如中船远航、海南航空、海南工行、华阳电子、华南物流、德邦物流、歌力思服装等)参加...
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