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- [人才战略] 用才困惑:忠于企业还是忠于职业 由长延
- 由长延,用才困惑:忠于企业还是忠于职业,前微软全球副总裁李开复离开微软跳槽到GOOGLE任中国区总裁,引起一个不大不小的轰动,并被微软告上法庭,最终法院裁决李可以到GOOGLE工作,但不能从事先前的技术领域工作,结束了这个诉讼。最近一个时期企业高层跳槽不断,引发一个问题,企业人才应忠诚...
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- [其它类别] 软件市场营销的困惑 张国庆
- 张国庆,软件市场营销的困惑,据不完全统计,2004年中国软件销售额达到500亿元,似乎软件企业的日子好过了,其实不然,看看中国的软件企业有多少家,在软件行业协会通过双软认定的企业已经超过6000家,平均算下来软件企业的年销售额不到一千万。可以说软件企业的生存问题依然是主要问题。为了全...
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- [其它类别] 四十岁创业艰难困惑一肩挑 杨宏
- 杨宏,四十岁创业艰难困惑一肩挑,难点:自勉自律学走路事业走到今天,创业已经显得不太重要了,他们的心理有的开始发生变化,总认为一切都不用愁了,该到了享受生活的时候了。其实,这个年龄段的人最容易骄傲自满、自高自大。有的甚至开始缺少创业者最初的那种韧劲和自勉自律的那种决心。换句话...
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- [营销战略] 工业品行业如何跳出“项目型销售与管理五大困惑”的 丁兴良
- 丁兴良,工业品行业如何跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪圈,工业品行业很多公司都是以项目的形式来进行销售,在项目型销售过程中也许我...
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- [核心竞争力] 跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪圈 丁兴良
- 丁兴良,跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪圈,工业品行业很多公司都是以项目的形式来进行销售,在项目型销售过程中也许我们都会遇到如下...
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- [人才战略] 用才困惑:业绩还是心理距离 由长延
- 由长延,用才困惑:业绩还是心理距离,中国的企业是否民主乐园呢,衡量人才价值的标准是业绩第一?还是老板与人才的心理距离第一?也就是老板对人才的评价更倾向于业绩还心理感受?口头说遵从业绩标准者居多,而实际操作上照顾心理感受者也在有人在。企业是以营利为目的的机构,如果不以业绩标准...
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- [核心竞争力] 跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪圈 丁兴良
- 丁兴良,跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪圈,跳出“项目型销售与管理五大困惑”的怪...
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- [领导艺术] 容易造成管理困惑的15种原因 杨鑫
- 杨鑫,容易造成管理困惑的15种原因,1、目标不确定还记得高露洁的广告词吗——我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目标...
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- [市场策略] 成熟阶段产品上市的困惑---节选自《别把事儿当营 刘永炬
- 刘永炬,成熟阶段产品上市的困惑---节选自《别把事儿当营销》,产品上市对于一个成功的企业来说,可以借用已有的品牌和网络资源,也可以投入巨资进行高举高打的推广,进行前期的市场认知性培育,但对于一个全新的企业或者一个小型企业来说,这些优势的条件都不具备,这就需要合理的掌握市场的...
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- [生产管理] 现代企业面临的困惑 陈鹏
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