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- [人力资源] 员工管理的源头是招聘 金剑峰
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- [运营管理] 如何做好人力资源经理? 谭小芳
- 谭小芳,如何做好人力资源经理?,如何做好人力资源经理?...
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- [其它类别] 连锁加盟店如何培训? 谭小芳
- 谭小芳,连锁加盟店如何培训?,连锁加盟店如何培训?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳这两年,特许加盟热在国内方兴未艾。对千百万中小投资者来说,加入特许经营的行列,借别人的品牌开个加盟店,一样赚大钱。对企业来说,通过特许经营是实现企业品牌快速扩张的一条捷径。但是,企业培训讲师谭...
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- [人力资源] 人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗? 陈方博士
- 陈方博士,人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗?,作者:陈方目前绝大多数企业的人力资源部门都主要在从事员工的招聘、培训、以及员工关系处理、薪酬福利管理等方面的工作,随着现代企业经营管理的发展,企业对人力资源部门工作要求在不断的提升,人力资源部门在企业整体经营管理运作中的角色也...
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- [人力资源] 企业集团人力资源共享服务中心构建 赵炜
- 赵炜,企业集团人力资源共享服务中心构建,企业集团因下属企业众多,人力资源管理跨度大,为了实现有效的人力资源管理,一般在总部设立人力资源管理机构的同时,在二级机构、三级业务单元中也设立了人力资源管理机构。这种传统的金字塔管理架构,试图实现集团从上到下对下属企业人力资源管理的意...
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- [人才战略] 企业销售队伍管理的七大难题(转) 鲍明忠
- 鲍明忠,企业销售队伍管理的七大难题(转),著名的施氏微笑曲线理论告诉我们,企业的高额利润率在研发与行销。但是很多企业老总,只能望洋兴叹,因为研发队伍与行销队伍的管理的难度很大。在我们企业管理领域,其实也存在微笑曲线,横坐标是企业管理活动(按照产品从创造到消费者),纵坐标是管...
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- [] 员工为什么不够敬业? 陈浩
- 陈浩,员工为什么不够敬业?,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,并且愿意为所在企业做出更多的贡献。同时,足足有25%的员工被认为敬业度很低,而且这组人中的60%打算留在所任的企业里,因为他们不大可能再在别处找到更好的职位了。对那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲,这...
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- [] 绩效管理的核心理念 王栋杰
- 王栋杰,绩效管理的核心理念,1)绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块,这九大模块分别是:组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、企业文化建设。在人力资...
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- [人力资源] 我对新任人力资源经理的六大弊病剖析 张军英
- 张军英,我对新任人力资源经理的六大弊病剖析,最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师,从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况,一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”,有自己待不下去的,也有被企业在“试用期...
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- [人力资源] 实施绩效管理的基础是什么 杨鑫
- 杨鑫,实施绩效管理的基础是什么,所谓基础,应该绩效管理的立脚点,绩效管理凭借什么来管理,是不是还是管理者说了算,胡萝卜加大棒?不是,一个科学的管理方法和管理工具必须有科学的依据,必须有真实可靠的数据支持,那么绩效管理的数据从哪里得来?从职务分析获得。所谓职务分析即是对公司每...
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