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- [人才战略] 企业人才力核心概念的诠释 由长延
- 由长延,企业人才力核心概念的诠释,1、劳动力资源、人力资源、人才资源劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。人力资源是指一个国家或地区或单位的具有一定技能专长的人口总和;人才资源是指一个国家或地区或单位的具有高级专业技能的人口总和。我们国家人口众多,是一劳动力资源...
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- [人才战略] 裁员不裁心 梁忠勇
- 梁忠勇,裁员不裁心,当金融的多米诺骨牌一路倒下,原本正兴致勃勃地搭建“人才战略”积木的企业,突然之间发现不得不暂停添砖加瓦,转而开始全线缩减用人计划。金融危机和裁员,一夜之间成为这个季节里最受关注的话题,心理严冬期比大自然的冬天更早地来临了。企业外部,各种消息铺天盖地,许多...
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- [领导艺术] 经济不景气 如何留住核心员工 胡八一
- 胡八一,经济不景气 如何留住核心员工,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师郭老师经济不景气,企业的生存与发展的压力增大,销售业绩有可能下降的同时,企业的核心员工或看不到发展希望,或升薪无望,或升职也不可能,或文化不适等原因而离职的现象也会增加,使企业雪上加霜。从管理学的"80~...
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- [绩效管理] 实战“砺炼”,人才战略成就行业英雄! 陈宏林
- 陈宏林,实战“砺炼”,人才战略成就行业英雄!,保健品行业是一个利润丰厚,竞争激烈的行业,淘汰率也是十分的高,同时被很多人认为是攫取人生“第一桶金”的行业。就是因为有巨大的利润空间,很多人乐此不疲、前赴后继的来着这个行业。但是很多人留下的只是一把心酸的泪水,带走的仅是“两手空...
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- [总裁观察] 中国当代经济驱动下的企业人才战略困境 于識軍
- 于R,中国当代经济驱动下的企业人才战略困境,人才强企战略是每个企业家都非常关注的要务,尤其是近几年的不对称市场竞争环境,更加剧了很多企业老板对人才稀缺的困惑。然而,人才的即时供给和人才梯队的优化与成长并不是一朝一夕的事,这需要很多企业老板和人力资源高级管理者必须深度研究的课...
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- [人才战略] 企业用人的轻和重 宗翔
- 宗翔,企业用人的轻和重,中小企业的危机来临,不是今天才有的结果,而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的,只不过在危机来临时显得更加突出而已。此次危机是世界范围内的一次金融危机转向实业危机过程,中小企业普遍感受到了寒冬。在国家积极出台自救的过程中,一方面体现的是国家要...
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- [人才战略] 浅谈温州模式企业用人新“时尚” 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈温州模式企业用人新“时尚”,浅谈温州模式企业用人新“时尚”...
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- [人才战略] 曾水良谈民营家族企业“造人与用人” 曾水良
- 曾水良,曾水良谈民营家族企业“造人与用人”,古人云:“千军易得,一将难求”。换一种思维,为什么要“求”将,而不是“生”将呢?著名民营...
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- [职位分析与评估] 为什么要有人力资源部门 陶建国
- 陶建国,为什么要有人力资源部门,人才管理:人力资源必然走向 人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,回溯人力资源管理成长的脉络:在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放。 &n...
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- [人才战略] 宝洁如何锻造英才 梁忠勇
- 梁忠勇,宝洁如何锻造英才,很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年,这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者,录用率不超过5‰。宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说:“实...
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