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- [人才战略] 九型人格的探源 王宁
- 王宁,九型人格的探源, 1九型人格的探源 九型性格-个人成长之心路历程(Enneagram)九型性格学是两千多年前印度苏菲教派所流传下来的远古智慧,整个学说勾划出一套实用而有效的性格行为学.经由史丹福大学心理教授DavidDaniels及HelenPalmer等人科学化...
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- [人才战略] 2 、人格的性格特征 王宁
- 王宁,2 、人格的性格特征,一号特性:改革者基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的*对自己的要求:只要我做得对,我就OKAY了。特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。顺境(被认同时):追求崇高...
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- [人才战略] 去才案例:曹操借刀杀祢衡 由长延
- 由长延,去才案例:曹操借刀杀祢衡,引才难,用才难,去才更难,去一个世人皆以为才,而不能所用的怪才是难上难。东汉名士祢衡,三国著名的一个狂士,志大才疏,口若悬河能言善辩,在当时很有名气。建安七子之一的孔融向曹操推荐了祢衡,曹操派人叫来祢衡。见了面之后,曹操故意给点颜色祢衡看看...
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- [人才战略] 留才案例:刘备苦心留住徐庶心 由长延
- 由长延,留才案例:刘备苦心留住徐庶心,分分合合,职场中已司空见惯。因此,引才难,留才难,一个小单位留住高才,而留住高才心似乎难于上青天。刘备被曹操赶得到处奔波,好不容易安居新野小县,又得军师徐庶。这日,曹操派人送来徐母的书信,信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计,但他是孝子...
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- [人才战略] 爱创业的老板,碰上爱创业的华人员工 李为明
- 李为明,爱创业的老板,碰上爱创业的华人员工,2009-8-18爱创业的老板,碰上爱创业的华人员工决胜管理研究院,李为明我们常常说,公司不重视管理,不重视培训,所以公司混乱一团。难道有些老板真不知道将员工培养得好一些,将工作做好,然后自已轻松一些吗?据我了解,很多老板知道,也不是学费...
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- [人才战略] 经理人需要注意的关键点 何东征
- 何东征,经理人需要注意的关键点,经理人需要注意的关键点...
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- [人才战略] 育才案例:纪浪子训鸡喻育才 由长延
- 由长延,育才案例:纪浪子训鸡喻育才,一般情况下,人才到位须进行培训,并且育才是企业永久的工程,用才而不育才,人才便没有持续竞争力。据传,周宣王爱好斗鸡,纪浪子是一个有名的斗鸡专家,被命去负责饲养斗鸡。10天后,宣王催问道:“训练成了吗?”纪浪子说:“还不行,它...
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- [人才战略] 激才案例:墨子苦心激励耕柱 由长延
- 由长延,激才案例:墨子苦心激励耕柱,人才并不是天生一定为某家企业作贡献,一定尽全力做贡献,关键是要适当激励,激才智慧在中国历史上不泛其例。耕柱是一代宗师墨子的得意门生,但他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得自己非常委屈,因为在许多门生之中,大家都公认耕柱是...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足,“以人为本”,“人才资源是第一资源”,在诸如此类的宣言下,越来越多的企业纷纷发动人才管理变革,其标志性事件就是“门牌革命”。劳动人事部的牌子换成了人力资源部;人事经理也摇身一变成为CHO(...
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- [人才战略] 3 每个型格的性格解析 王宁
- 王宁,3 每个型格的性格解析,第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)你是一个完美主义者*欲望特质:追求完美深层恐惧:受谴责;深层渴望:正确BeingRight☆基本困思:【我若不完美,就没有人会爱我。】主要特征:原则性?、不易妥协、常说"应该"及...
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