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- 姜程闰,如何留住关键岗位员工,如何留住关键岗位员工,始终是企业中一个棘手的问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中,企业高管们常常会困于两难之间:不投入,关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢;高投入,关键岗位员工能力建立起来之后跳槽,企业为别人培养了人才。怎...
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- [管理创新] 为何我要另觅高职---S企业80后员工离职原因分析 胡八一
- 胡八一,为何我要另觅高职---S企业80后员工离职原因分析,在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源...
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- [薪酬福利] 如何设计中小企业的薪酬体系 马军锋
- 马军锋,如何设计中小企业的薪酬体系,合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时...
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- [人力资源] 物价持续上涨,员工薪酬涨吗? 胡八一
- 胡八一,物价持续上涨,员工薪酬涨吗?,近一段时间,打开网络、翻开报刊,首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格,都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称,今年上半年中国GDP同比增长11.5%。中国经济保...
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- [人力资源] 最佳薪酬设计方程式 刘大东
- 刘大东,最佳薪酬设计方程式,长期以来,由于为企业提供咨询服务的机会,到过不少的企业,总是听见企业不少员工说一句:“拿多少钱,干多少事”的话,又由于从去年以来社会物价上涨凶猛,这种现象在今年就表现得更加突出。我们对薪酬的理解虽不仅仅局限于工资——钱上面,但是薪酬的确和钱有分不...
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- [人力资源] 金融风暴下的薪酬制定策略 费益昭
- 费益昭,金融风暴下的薪酬制定策略,——南方人才封面专题报道作者:彭蓉蓉金融危机的加剧,给人力资源工作带来了更大的挑战。国际知名管理咨询机构新近对中国职业经理人所做的一次调查表明,在“困扰中国职业经理人的10大管理难题”中,薪酬管理排名第二。在目前...
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- [] 股权激励对非上市公司激励作用探讨 张雪奎
- 张雪奎,股权激励对非上市公司激励作用探讨,非上市公司的相关问题,主要突出在非上市公司是不适合采用股权激励方面。股权激励设计专家张雪奎...
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- [激励机制] 实施股权激励要有效的约束条件 张雪奎
- 张雪奎,实施股权激励要有效的约束条件,时下如何对企业员工进行有效激励已经成为最热门的话题,工资、奖金、福利计划、培训、员工个人发展计...
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- [文化传媒] 培训产业没有实战性企业吃苦头! 于斐
- 于斐,培训产业没有实战性企业吃苦头!,...
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- [薪酬福利] 要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建 张国祥
- 张国祥,要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建议,要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建议 作者:张国祥 中国人多,招工不难;招人容易,留人难...
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