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- [薪酬福利] 从华为涨薪,看企业文化 禹志
- 禹志,从华为涨薪,看企业文化,近日,笔者从各大网站和媒体获悉,中国华为对外披露说:“今年上半年华为内部4万多名中基层员工薪资已上涨11....
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- [卓越领导力] 华为、“海底捞”与“我们的组织” 白洪山
- 白洪山,华为、“海底捞”与“我们的组织”,海底捞案例揭示的“我们的组织”的价值,其指导思想早已被中国另一个国际知名企业——华为公司所采纳并成功实践,并且做得更加彻底、更有其自身的行业特色。虽然两家企业成员的群体构成不同、采用的管理方式和文化机制不同,但是都从各自的角度诠释了...
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- [核心竞争力] 华为从“售后服务”到“服务营销”的转型 豆世红
- 豆世红,华为从“售后服务”到“服务营销”的转型,首先我们需要厘清三个概念:服务、售后服务、服务营销。 对于中国企业来讲,受文化养成的影响,我们惯用一些似是而非、云山雾罩的理论来指导实践工作的开展,结果却身受其害。厘清概念,抽丝剥茧的对概念进行层层分析,以清晰的理念指导我们的...
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- [企业文化] 华为的冬天-来自华为老总内部讲话记录 闫军
- 欧阳严明,华为的冬天-来自华为老总内部讲话记录,公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产,我们怎么办?我们公司的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许就是我们的灾难.泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海.而且我相信,这一天一定会到来.面对这样...
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- [品牌营销] 孙行健往事反刍:顾问产出最大化之华为方法 孙行健
- 孙行健,孙行健往事反刍:顾问产出最大化之华为方法, 孙行健往事反刍:顾问产出最大化之华为方法
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- [技术战略] 技术商人与华为的核心竞争力(一) 豆世红
- 豆世红,技术商人与华为的核心竞争力(一),豆世红第一篇卖出去的技术才有价值什么是最好的科研成果?都江堰几千年后还在流淌,还在孕育川西大地;而两河文明,古罗马的水渠已荡然无存。伟大的发明并不一定稀奇古怪,故弄韵律的歌总唱不长。任何一个发明不是你转了多少个弯子,搞了多少标新立异...
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- [销售技巧] 谁来扶一把明天的马云、马化腾?华为老将孙行健推出 孙行健
- 孙行健,谁来扶一把明天的马云、马化腾?华为老将孙行健推出营销义诊!, 谁来扶一把明天的马云、马化腾?华为老将孙行健推出营销义诊!
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- [品牌营销] 华为启示录:高科技企业可持续发展四步走 孙行健
- 孙行健,华为启示录:高科技企业可持续发展四步走,华为启示录:高科技企业可持续发展四步走 作者:营销顾问_孙行健 孙行健走过很多科技型企业,有成功过的,有如日中天的,有停滞不前的,有奄奄一息的,有奋力挣扎的。有一个共同的现象,就是企业掌门人心里,并没有清晰的路标,并不知道企业...
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- [总裁故事] 最佳战略案例:华为转型 陈启华
- 陈启华,最佳战略案例:华为转型,可推荐度:★★★★★
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