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- [企业形象] 感恩企业建设! 王改云
- 王改云,感恩企业建设!,感恩是一种人生态度。你不能改变天气,但可以改变自己的心情,一个健康乐观的心态可以使你的工作和生活充满阳光。人的一生不断接受来自他人和社会的恩泽,心存感念,就会关爱他人、承担责任,就会关心社会、乐善好施,心理上就会得到一份快乐的回报。感恩是一种人品的修...
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- [组织规划与设计] 企业如何防止团队老化 何兴龙
- 何兴龙,企业如何防止团队老化,流水不腐,户枢不蠹。其意思是流动的水不会臭,经常转动的门轴不会被虫蛀。这句话用来形容解决企业团队老化的...
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- [人才战略] 核心员工离职注意事项 於国智
- 於国智,核心员工离职注意事项,员工离职究竟是什么原因呢?是因为工资低了还是因为离家太远了,还是因为办公环境不好,这些都是员工离职的时...
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- [总裁时评] 领导最不赏识的“四种人” 盖烈夫
- 盖烈夫,领导最不赏识的“四种人”,领导最不赏识的“四种人”在一个企业中,领导最不赏识的人有四种:一是不想事的人;二是不干事的人;三是...
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- [职业规划] 企业做人事测评目的何在? 张国祥
- 张国祥,企业做人事测评目的何在?,最近一直在看您的博客,您博客中涉及企业管理对方方方面面,看后让我深受启发。...
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- [总裁智慧] 美业“剩女”背后的危机 宋晓飞
- 宋晓飞,美业“剩女”背后的危机,笔者从事行业15年,深刻理解美业“剩女”的苦衷。其实,这个问题看似与工作无关,如若企业不够重视,必将会...
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- [总裁时评] 民营企业泛职业经理人的自负情结 于識軍
- 于R,民营企业泛职业经理人的自负情结,在中国当代政治经济环境下,职业经理人阶层似乎已经成为中国中产阶级不可或缺的成员,继而也为职场社会单元提供了一个非常耀眼的舞台。...
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- [招聘选拔] 陈祥多:关键员工离职管理七大注意事项 陈祥多
- 陈祥多,陈祥多:关键员工离职管理七大注意事项,目前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个...
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- [其它类别] 《感悟感恩忠诚主动》之三感恩塑造执行 张全磊
- 张全磊,《感悟感恩忠诚主动》之三感恩塑造执行,《感悟感恩忠诚主动》之三感恩塑造执行美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”、“报告长官,不是”、“报告长官,不知道”、“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“...
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- [运营管理] 职业精神如何培训? 谭小芳
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