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- [营销实务] 营销人员绩效指标设计 佟天佑
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
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- [绩效管理] 绩效大厦“支柱桩”-绩效指标库 张成春
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- [渠道管理] 绩效指标的类别\标准与制订 范祝平
- 范祝平,绩效指标的类别\标准与制订,绩效指标的类别、绩效指标的标准、绩效指标的制订如果没有制定绩效目标或绩效目标制定得不好,你将很难做好员工的绩效管理工作。在绩效管理的系统循环中,制定绩效计划、设定绩效目标是非常重要的环节,而在绩效计划里,关键绩效指标管理卡的设置又是重中之...
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- [绩效管理] 绩效考核指标为何扎错了“穴道”? 肖阳
- 肖阳,绩效考核指标为何扎错了“穴道”?,用“病态”的指标进行绩效考核,必然带来不健康的业绩结果。一个个绩效指标恰如刺激销售增长的一枚枚“针炙银针”,如果扎错了营销人员的穴道,失之毫厘,谬之千里。...
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- [营销实务] 营销人员绩效考核指标 佟天佑
- 佟天佑,营销人员绩效考核指标,绩效考核指标具有导向作用,只考核销售量只会导致销售人员急功近利,而忽视市场运作的基础工作,对营销工作的长期发展也有负面作用。因此,要合理建立营销人员绩效指标就要从设计上花功夫,以下笔者(佟天佑)提供顾问案的营销人员基本考核指标如下:...
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- [财税会计] △企业财务管理指标中隐含的谬误 孙电
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计 之甄选与建立绩效指标 张成春
- 张成春,“架构式”绩效管理体系设计之甄选与建立绩效指标库--建“支柱”,...
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- [绩效管理] 企业的关键绩效指标是KPI考核 杨鑫
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- [渠道管理] 王同:三层面纱 撕开销售指标 王同
- 王同,王同:三层面纱撕开销售指标,营销是谋定而后动的事情,在年末岁初之际,企业都在盘点上一年的指标完成情况,也在盘算下一年的指标设定方法,本文针对销售指标的“谋定”谈一些看法,揭去蒙在销售指标上的几层面纱,更清楚的认识“销售指标”,以供参考。第一层面纱:...
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