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- [招聘选拔] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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结构化面试
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- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
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- [] 企业安全生产—班组是关键 姜明忠
- 姜明忠,企业安全生产—班组是关键,班组是企业最基本的单元,也是直接承担安全生产任务的最前沿、最基层,加强班组安全建设,强化企业生产现...
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- 张烜搏,客户维系与挽留之电话经理和外呼代表的差异,在产品同质化越来越严重的今天,价格战也越来越成为企业竞争的有力手段,在这种背景下,受益者是我们消费者,作为消费者我们可以享受越来越好的服务的同时,也可以为我们的消费支付越来越少的费用。当然,这造成另外一种结果就是消费者似乎对...
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- 毛永奇,基层主管的工作职责,归纳起来,基层主管组长的工作职责有以下几个方面:一、对所辖人员、区域的安全生产负责。安全生产主要应从以下几个方面着手:1.注重安全生产教育,提高全员安全生产意识。基层主管对安全生产要年年讲,月月讲,天天讲。要教导员工严格按照设备操作规程和作业指导书...
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文员的工作职责
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- [人力资源] 转型变革企业建立动态职位责任体系 白洪山
- 白洪山,转型变革企业建立动态职位责任体系,责任体系是制约企业转型变革成功的关键。在企业进行战略转型、组织变革的过程中,一个必须面对的现实问题是——组织执行力、组织运营效率的下降,这个问题直接影响到决策者对转型变革目标的信心和决心,影响到各级员工落实转型变革目标、要求的积极性...
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- [市场策略] 店长的主要工作职责 郭汉尧
- 郭汉尧,店长的主要工作职责,(1)执行上级政策遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。如营业目标、毛利、费用及利润目标等。了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。(2)应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;维护店内各种设备的正常运转,消防...
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