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- [总裁智慧] 职场智慧之老员工如何做的更好 宋晓飞
- 宋晓飞,职场智慧之老员工如何做的更好,当年,宋太祖赵匡胤坐定江山后,大摆筵席,犒劳功臣。酒过三...
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- [薪酬福利] 老员工与老板之间的博弈模式 张从忠
- 张从忠,老员工与老板之间的博弈模式,彼得·德鲁克大师是管理学的开山鼻祖,他青年时代曾来到伦敦,为银行家弗里德伯格先生打工。...
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- [精益生产管理] 如何减少员工的流失率 建立回聘制度留住老员工 姜上泉
- 姜上泉,如何减少员工的流失率建立回聘制度留住老员工,每到年底,企业的员工流动都会进入高峰期,春运前就有很多员工辞职回家,有些人则是想换换环境,导致每年年底人手紧缺,不少企业部门都陷入被动局面,影响企业的生产运作。日前,著名精益运营管理专家姜上泉,与泉州多位制造业高管一起探讨...
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- [激励机制] 陈馨娴-重燃老员工激情 陈馨贤
- 陈馨娴,陈馨娴-重燃老员工激情,当然,要想重燃老员工的工作激情仅仅有企业方的努力还不够,还需要员工的共同努力,但是,企业方可以通过培...
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- [薪酬福利] 新员工工资比老员工高 合理吗? 闫伟
- 闫伟,新员工工资比老员工高合理吗?,很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。...
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- [中国式管理] 关于老员工的几大误区 潘文富
- 潘文富,关于老员工的几大误区,老员工究竟是公司的财富,还是公司最大的仇人,老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的,当然,世界上没有...
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- [招聘选拔] 企业只有留住老员工,才能吸引新员工 石立平
- 石立平,企业只有留住老员工,才能吸引新员工, 最近,人才招聘难是大多数企业的烦恼。因为知识经济的到来,企业最重要资源就是人力资源。企业的机器越来越不值钱了,人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。 那么,企业如何才能拥有好的人才呢?什么样的人才是企业的...
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- [市场营销] 经销商的老员工怎么办? 潘文富
- 潘文富,经销商的老员工怎么办?,什么是老员工,这个大家很容易理解,就是在本单位工作时间长,资历也较深的员工,甚至伴随老板创业打天下的员工,按说这些老员工,经验丰富,各类情况熟悉,忠诚度和可信任度也都比较高,但是,在现实中,这个老员工也分为几种类型的:1.优秀的老员工,经验丰富,工作效率高,...
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- [资本战略] 培养长期“稳定”的老员工的“稳定计”和“催化剂” 闫军
- 欧阳严明,培养长期“稳定”的老员工的“稳定计”和“催化剂”,培养长期“稳定”的老员工的“稳定计”和“催化剂”老员工,提起来就让主管们心中如倒了五味瓶,个中滋味只有自己知道。在一个岗位上时间久了,无论是成文的还是不成文的规则,都是非常的熟悉。给他们布置任务,经理们需要的话语少...
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- [人力资源] 老员工用不好,新员工不好用.老板怎么办? 石立平
- 石立平,,老员工用不好,新员工不好用.老板怎么办?,老板如何才能管好这些老员工呢?作为一个企业老板,你必须清楚自己要什么,你是要个人发展还是要团队发展,要眼前利益还是要未来前景,老板一定要有所取舍.当然,管理的关键在于防患于未然.也就是多培训可以替代性人才,决不能因为某个人的离...
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