-
- [绩效管理] 谈民企留人
- 陈正策,谈民企留人,请为留不住人才而睡不着觉的老总关注此文——谈民企留人近日读庄先生《民营企业为何难留住人才》之文章,感慨颇多。作为一名现代管理知识的传播者,我在此赘言几句,权当续尾之作,除了列举的五个原因之外,还有两个原因:一、三大冲突交织是难以留住人才的原因之一。难留人...
- 标签:
民营企业
人力资源
人力资源管理
人力资源部
资源管理
-
- [战略管理] 六段咨询之人插件式人力管家(四) 邓成华
- 邓成华,六段咨询之人插件式人力管家(四),邓成华企业人力资源问题的管理原因分类根据我们的理念,作为一名管理者,不能仅仅是埋怨职工的不良工作表现,而更重要的是要通过管理措施和管理办法而产生这三个方面不足和欠缺的因素又有很多,但如果落实到管理因素上,企业的人力资源问题主要表现在...
- 标签:
工作情绪
创造价值
企业员工
管理
人力资源
-
- [职业规划] 面对空降而来的助手,你该怎么办? 胡八一
- 胡八一,面对空降而来的助手,你该怎么办?,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师我的同学H君是IT界精英,从业务经理做起,只用了短短三年时间,就成功的升任为负责全国市场的销售总监,且有不错的业绩表现,深得公司董事会的赏识,可谓春风得意。然而,最近H君却碰到了难题。H君的苦恼...
- 标签:
人力资源管理
绩效管理
岗位职责
销售总监
人力资源
-
- [公司战略] 凭什么说你优秀:优秀企业的标准 柴少青
- 柴少青,凭什么说你优秀:优秀企业的标准,“波多里奇优秀业绩评定准则”体系由七大系统组成,每个系统组成与权重的构成是这样的(总分1000):rnrn一、领导力系统(125分)rnrn二、战略规划系统(85分)rnrn三、顾客和市场系统(85分)rnrn四、信息与分析系统(85分)rnrn五、人力资源系...
- 标签:
竞争对手
顾客满意度
顾客满意
员工满意度
人力资源
-
- [人力资源] 国际CHO(首席人才官)研修班 胡八一
- 胡八一,国际CHO(首席人才官)研修班,主办单位:国际人力资源开发协会(IHRDA)教学单位:柏明顿人力资源管理学院(PMT)技术支持:CBEConsultantsGroupInternational欲纵千里马先育牧马人一个企业想要取得经营上的成功,一定离不开一个聚集各类人才的团队,这是不言而喻的!...
- 标签:
人力资源管理
人力成本
人力资源
资源管理
人力资源开发
-
- [人力资源] 《如何留住关键员工》 郭俊平
- 郭俊平,《如何留住关键员工》,随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业比须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是由比要的。一...
- 标签:
人才流失
战略目标
企业发展
经营理念
企业文化
-
- [人力资源] 一次让您看懂人力资源与管理 傅振军
- 余建中,一次让您看懂人力资源与管理,人力资源Humanresources(简称HR),常用来指“人力资源管理”,企业管理中主要部门职能之一,着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题,是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓,突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
资源管理
人力资源部
管理
-
- [人力资源] 为者常成 行者常至 聂振亚
- 聂振亚,为者常成 行者常至,作者:聂振亚很高兴看到诸位因为共同的志趣和追求走到一起来。在座诸位都是企业人力资源或其他管理岗位上的精英。相信大家可以切身地感受到:人才资源已经成为国家、地区、企业间的核心竞争力。良好的人才生态环境,正在成为各竞争主体努力营造的核心优势。薪酬也不...
- 标签:
人力资源
企业人力资源
人力资源管理
核心竞争力
资源管理
|