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- 香港中文大学商学院院长黄德尊:提升人才素
- 香港中文大学商学院院长黄德尊为论坛致辞 在全党全国认真学习贯彻落实党的十七届六中全会精神之际,以“全球智慧、共享发展”为理念,由中国企业商学院院长联合会与总裁网联合主办的2011中国企业商学院院长年度论坛暨颁奖盛典将于12月23日在深圳圣廷苑酒店隆重举行。此次活动得到古井贡...
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- 王建硕:只雇用最好的人才应成互联网企业文
- 百姓网CEO王建硕 任何一个成功的企业,必然有着独特并与其自身相符合的企业文化。 前不久和一位朋友聊天,提及几家比较了解的公司的文化,觉得把这三家公司放在一起对比很有意思。这三家有着迥异文化,却都是非常成功的公司是FedEx(联邦快递)、GE(通用电气)和Google(谷歌)。 FedEx企业文化的...
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- 华为如何打造一支营销铁军?
- 到目前为止,在中国的企业史上,我们还未发现哪一家企业象华为那样的神秘。华为象幽灵一样,游荡在世人的意识世界中,而华为的低调又使得世人对其好奇心有增无减。外人最能接触到的就是华为的营销人员,而在接触的过程中,外人又深被其所了解的事实所震惊。因为华为的营销人员数量之多、素质之高、...
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- 史玉柱企业管理的两大精髓
- 史玉柱 我觉得消费品企业,尤其是营销类消费品企业管理重点还是在两个方面:一是制度的建设,二是企业文化的建设。我谈谈这两个方面的体会。 21年前我刚下海的时候,产品研发之后的生产很简单,很多人其实都在销售。当时我们的公司还没有100人,也就没有什么管理,因为什么事都是老板说了算,这也都...
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- 长城汽车企业文化:走路有标准被称神秘东厂
- 长城汽车总裁王凤英接受采访时曾介绍过,这个监察团队总共七八十人,分为多个组,目的就是建立企业可执行的管理体系和廉洁制度。王凤英说:“管理的很多方法中要用到‘非常手段’,因为没有证据无法落实,所以有效的监控、明察暗访是经营监察本部常用的方法。” 长城汽车 据...
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- 伊利领导力峰会在新西兰召开升级软实力打造
- 12月9日,全球10强、亚洲第一的伊利集团以“卓越于新,领势未来”为主题的领导力峰会在新西兰举行。会上,伊利集团升级了全新的企业文化价值观,力求用企业软实力助力企业创新和国际化双轮驱动战略布局。专家认为,无论在海外首次举办峰会,还是升级企业文化价值观,伊利集团正用开创性和前瞻性的...
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- 李锦记企业奖学金获奖学生体验李锦记企业文
- 新年伊始,数十名李锦记企业奖学金获奖师生受邀参观李锦记新会生产基地,体验百年李锦记的企业文化。提起李锦记,百年品牌、航天品质的形象跃然纸上,李锦记创立于1888年,从当初只生产蚝油和虾酱的小作坊,经历130年的不断成长,现已发展成为拥有200多款产品、远销100多个国家和地区的跨国酱料集...
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- 如何避免营销费用流失?
- 一个企业发展的健康与否,关键在于企业能否在灵活性和可控性之间找到平衡。灵活性关注的是企业个体的能动性、积极性以及处理问题的效率;可控性关注的是企业运营的规范性,把灵活性维持在一个可控的范围之内。 但实际上灵活性和可控性两者之间的平衡只是一种理想状态,企业成长的过程就是追求这种...
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- 如何让员工的意愿抱团
- 自我是造成企业问题频现的最大根源:执行力差,是因为部属总是想按照自我想法去行动;沟通不畅,是因为沟通者总是急于表达自我的想法;决策错误,是因为决策者总是忽略他人的建议;销售不佳,是因为销售人员总是从自身利益考虑。员工自我意识强的企业,问题总是频生。 企业人员的自我意识所造成的...
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- 任正非:从谨慎小羊到东方狼王
- 企业的管理好比一幢房屋:“屋顶”是研发、销售、生产方式等运营层面的管理;“墙壁”是物流、资金流和信息流的管理;“基石”则是企业机制和企业文化。 管理更需要一种建立在对个人及其动力、恐惧、希望、喜恶和人性的理解基础上,对待生活的观念。企业文化等这些...
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