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国务院改革五千亿国有资本预算制度,有何深
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经营预算
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绩效改进:让企业培训从被动走向主动
培训工作者如何转变成绩效工作者,成为近段时间以来培训领域的热点话题。 近年来,人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而,企业培训的低效却让经营管理者失望,培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思,这样的培训是企业需要的吗?培训到底能解决什么问题?培...
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绩效指标设计的常见问题与陷阱
绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为,从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中,有一些不宜察觉的陷阱,如果不加注意,则可能导致企业绩效管理的失效。 1、工具当成目的 企业引入绩效指标的目...
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彼得•德鲁克:经理人该做的五大工作
彼得•德鲁克 彼得•德鲁克,已故作家、管理顾问和大学教授,被誉为“现代管理之父”,并被尊为“大师中的大师”。 1.设定目标 为什么要设定目标呢?没有目标不是一样可以工作吗?因为如果缺乏目标,根本就无从管理,所以,经理人务必要先进行“目标设定”,...
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目标管理
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德鲁克
绩效目标
易路助力复星集团人力资源数字化升级,实现
2020年7月21日,复星集团旗下上海复星外滩置业有限公司(外滩金融中心)携手易路人力资源科技召开了“数字化人才绩效管理”项目启动会。这是继复星人力资源全球共享中心薪酬项目之后,易路助力复星集团人力资源数字化升级实现其人才战略的又一重大项目。...
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推行云端营销新模式 助力航天宏华新发展
在当今的信息时代,数字化、网络化、智能化、云化发展势头不可阻挡,消费领域、公共管理领域已基本进入云化阶段。中国航天科工集团有限公司高瞻远瞩,以极高的战略敏锐度,于近期打造了航天云网及智云平台,通过“脑仓站室金”建设,大力推进企业云化进程。航天云网云端营销模式,适应新业态下“需...
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营销
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客户价值
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TUV南德授予华普永明ISO 50001能源管理体系
1月20日,全球领先的第三方检测认证机构TUV南德意志集团(以下简称“TUVSUD”)为杭州华普永明光电股份有限公司(以下简称“华普永明”)颁发ISO50001能源管理体系认证证书。该证书也是TUVSUD大中华区颁发的首张ISO50001认证证书。华普永明作为国内户外LED灯具行业第一个通过此能源管理体系认证的...
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股权众筹,能否忍受项目失败?
自从2016年以来,有关于股权众筹风险爆发的舆论逐渐多了起来,一些众筹项目的倒闭或濒临死亡,导致众多投资人血本无归的案例也时有出现。...
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韦莱韬悦: 中国市场高管与基层员工的薪酬差
领先的全球专业服务公司韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)发布的全球50地区薪酬计划报告显示,2016年9个亚洲市场的高管和基层员工薪资差距较上一年有所拉大,由于亚洲新兴国家薪酬增长速度较快,一些地区高管基本薪酬接近甚至超过美国。...
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按订单生产 -- 力克为家具制造商迈入新的数
力克公司,作为使用织物与皮革等软性材料公司的首选技术伙伴,近日推出了其首款裁剪房4.0解决方案,专用于软体家具按订单生产的需求。这个前卫的解决方案充分体现了力克的新战略,利用工业4.0原则实现更大的灵活性、产量、成本效率和可扩展性,帮助家具制造商应对定制需求激增、更短的交货期以及物...
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