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绩效管理的五大困扰:经理人不参与
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的一种考验
在现今的很多工作中,很多人一提起加班,似乎都非常无耐和一百个不情愿,似乎都是老板逼出来的!把加班看成是一种负担,更是一种痛苦的折磨! 我们工作是为了什么?也就是我们为什么要工作?不工作该多好啊,天天游山玩水岂不乐哉呢!这是多少人梦寐以求的自由生活空间。但我们生活中很多人做不到,...
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“黄金分割”与领导力
在自然界中,有许多现象人们已经感知了,但不一定完全掌握其规律,有的已经掌握了的规律也不一定完全自觉地运用好,“黄金分割”定律就是这样一种让许多人痴迷,而又有许多人不甚了解的定律。 “黄金分割”的科学价值不可低估 “黄金分割”又称黄金律,是指事物各部...
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海底捞的创新大概分成两类,第一是流程和制度类创新,第二是业务类创新,我们对这两类创新分别给予不同的激励方式。...
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“奉献精神”不是剥削员工的理由
昨日下午,一篇帖子在网上流传,一名网友指出,因为每天正常上下班,被京东商城开除。网友发帖称:被京东开除,领导的理由是:“按时上下班,没有奉献精神。”入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班:9:00上班,18:00下班。结果...
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如何训练“七度”领导力?
你可能很不喜欢你眼下的工作,你从工作中得不到丝毫的乐趣,也毫无创造性可言。“简直烦透了!”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身,那么即使从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的热情,而如果在拟定合同时,你想的是一个几百万的订单;搜集资料、撰写标书时你...
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孙振耀:山寨模式以新规则打破利益既得者
Q:你在IT圈内是以完美著称的,却与联发科这么一个具有掠夺商业模式的企业联系紧密,可不可以说说你跟联发科的故事? 孙振耀:我在IT行业时并不...
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员工管理大可不必“一视同仁”
对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是几位,他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的,因而有许多差异。 就有...
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解决员工懒散问题的“良方”
员工懒散只能解决不能听之任之,否则企业将面临发展的严重威胁。员工懒散会影响到企业的风气,影响人员的执行力度,影响到企业的效率,最终影响到企业的效益。...
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北京首都机场旅业荣获BSI颁发的ISO 9001质
近日,北京首都机场旅业有限公司(以下简称“旅业公司”)及下属三家单位通过了BSI颁发的ISO9001质量管理体系国际认证,并于首都机场希尔顿酒店举办了颁证仪式。...
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