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- 海底捞创始人张勇做了如此多亲情化激励,却
- 在很多企业家论坛上,一些企业家扬言:“即使通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇来担任我公司的董事长,也不可能解决我在员工激励方面遇到的问题。”...
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- 学习秦始皇 五招打造无敌团队
- 公元前221年,秦始皇用了不到20年的时间,横扫六国,一统华夏,成为中国第一位皇帝,开创了中国历史新的纪元,为何其他六国被屯兵而未能实现称霸业?是兵不够强,甲不够坚,是国力不够吗?当时的楚国比秦国富裕,综合国力也比秦国强,但却被秦国打败了。可能你不知道,秦国当初建国是被周朝天子打...
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- 破解 “精英激励”的困局
- “精英激励”下的“多数人麻木”现象 许多企业目前采用的激励手段在一定程度上发挥着调动员工主动性和积极性作用的同时,也存在着重大局限。笔者在一家民营企业调研时发现一个见怪不怪的现象:只有少数得过奖励的员工认为奖励制度很好,很受激励;而多数员工则对奖励制度不感...
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- 星巴克的企业激励制度
- 星巴克(starbucks),1971年诞生于美国西雅图,起初靠卖咖啡豆起家,现在已发展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业,它的崛起靠的不是营销技巧,而是得益于对“关系理论”的重视,特别是同员工的关系。事实上,随着国际市场的不断发展和完善,企业间的竞争已逐渐演化成...
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- 阿拉订继兑换应用后再创立健康生活商城 --
- 自丰之沃(Avatouch)开创了B2B电子券兑换平台--阿拉订(alaDing)以来,受到了银行、航空、运营商、保险、金融等企业的一致认可及称赞。阿拉订运用自身极具优势的技术手段,将线下、线上商户进行结合,为企业的市场促销、员工激励制度效用发挥至最大化,兑换量呈直线增长。在阿拉订兑换应用趋向成...
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- CMBC酒吧管理者论坛 (北京)成功召开
- 2017年6月27日下午三点,与中国国际调酒大师杯(北京)同期,首届CMBC酒吧管理者论坛(北京)在北京国家会议中心召开。本次论坛共接待了华北地区40家酒吧经营者。...
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- 窦玉明:中欧基金是我职业生涯的最后一站
- 近日,腾讯金融科技智库高级研究员胡蓉萍为腾讯理财通《基荡二十年》基金行业系列专访撰写文章《窦玉明:中欧基金是我职业生涯的最后一站》,以下为文章全文:...
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- 任正非:全球最具争议商人 曾患很严重忧郁
- 华为CEO任正非 编者按:《下一个倒下的会不会是华为》一书出版以来,关于任正非以及华为的各种讨论再次掀起,对华为这种高度自我批判精神赞赏的大背景下,人们对于华为以及他的领导者任正非依然有着诸多不解。华为管理哲学如何能效仿?任正非之女孟晚舟会成为华为接班人吗?任正非是一个完美无缺...
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- “派钱”背后的激励密码
- 薪酬制度与激励体系是密不可分的,否则就不是好的薪酬制度。 对销售人员的薪酬体制改革要在年初就进行,比如:把按销售额提成改为按利润额提成;让获得新客户的提成比例高于老客户的提成比例等。 这些薪酬体制的变革,看上去似乎都在打击销售人员的积极性。其实不然,因为这些变革同时可以匹配相应...
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- 周鸿祎:建立优秀团队的三个要点
- 奇虎360董事长周鸿祎 中国有句古话,叫做铁打的营盘流水的兵。 我相信,创业初期,当团队里有人离开的时候,肯定有不少创业者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导,因为他把营盘(公司)和兵(员工)的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲,如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作...
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