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王小刚
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薪酬体系设计
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- 王小刚,《薪酬体系设计与薪资管理技巧》课程推介,课程目标: 1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的设计原理; 2、了解薪酬的几种支付方式; 3、掌握两种薪酬体系的设计方法与操作步骤; 4、了解流行的几种薪资结...
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- 目标管理与绩效考核
张文
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绩效考核
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- 张文,目标管理与绩效考核,课程目录:第一单元岗位责任考核系统实施的目的及意义1、基于经营战略的人力资源战略2、关键业绩素质(KPI)3、实施岗位责任考核系统的目标到底在哪里4、实施岗位责任系统的意义5、业绩管理...
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- 绩效考核的关键指标
付少飞
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绩效考核 人才战略 人员招聘 人才突破 市场发展
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怎么样打造企业管理人才,怎么样突破企业人才需求的瓶颈,我们应该如何打造人才工业化。从而不怕人才流失?公司绩效如何考核?为什么考核结果大部分觉得不公平?问题到底出在哪里?请关注时代兴...
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- 战略绩效管理
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- 柴少青,战略绩效管理,【培训背景】为什么企业制定的战略总是无法得到正确地实施?为什么高层管理者经常抱怨执行力越来越不尽人意?为什么员工缺乏工作的热情与责任感?为什么组织的效率越来越低?为什么公司制定的年...
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- 利润中心型人力资源管理模式
禹志
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- 禹志,利润中心型人力资源管理模式,利润中心型人力资源管理模式 第一单元:当前中国企业为什么要建立“利润中心型”人力资源管理模式?1.当前中国企业在人力资源管理上所产生的五大直接利润\洞;2.以成本为中心的人力...
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- 企业销售领袖实战方法特训营
孙瑛
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- 孙瑛,企业销售领袖实战方法特训营,企业销售领袖实战方法特训营 第一部分我的团队到底得的是什么病?1.缺乏核心领袖。2.核心动力源不足。3.没有凝聚力。4.缺乏统一的标准。5.没有明确的责任机制。案例讨论:难管的销售...
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- 核心高管薪酬的设定
贾长松
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- 贾长松,核心高管薪酬的设定,视频内容:核心高管薪酬的设定一、员工分级(银卡、金卡、钻石)各自的指标二、高管薪酬的计算(以年薪50万进行计算)三、批量生产干部的办法四、优秀企业的法则五、上下级薪资比...
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- 企业规范化管理思路引玉
张国祥
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- 张国祥,企业规范化管理思路引玉,课程目的:帮助企业中高层管理人员树立系统思考的思维观念,理解和掌握企业规范化管理的基本思路与方法,特别是掌握流程优化技术,正确认识企业文化的作用和意义,认清中高层管理者的...
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- 中小企业最佳赢利管理模式
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- 尤登弘,中小企业最佳赢利管理模式,第一集:一、决定企业业绩的因素二、最科学的考核指标三、改变业务员思维四、审视企业的环境五、一个员工的感言六、向下循环推卸责任 第二集:一、当责者循环二、员工学习的动力三...
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- 绩效管理
李源
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- 李践,绩效管理,绩效是人力资源管理的核心,是企业生存的关键,管理绩效就是管理财富。本课程是李践浓缩了17年管理经验,使其公司业绩在8年内从20万提升到3个亿的重要方法之一。操作简单、实用有效、立杆见影。目录:...
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