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- [人力资源] 我再说培训的境界 黄 雄
- 黄 雄,我再说培训的境界,谈到境界时,我便自然联想到金庸小说中写到的练剑境界。作为咨询培训师,经常要面对的是各种各样的企业和学员,这犹如在“江湖”中行走,武功境界不高者,可能毁掉的不仅是性命、一世的英明,更可能的是害了身边一群人。面对企业翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭...
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- [人才战略] 人力资本——投资关键成功要素 潘玉章
- 潘玉章,人力资本——投资关键成功要素,注释:从把人力视为成本到资源到资本,体现了外部用人环境及内部核心竞争力的演变——潘玉章 许多经理人都有这样的困惑:尽管在最先进的设备和技术上投资巨大,尽管给员工支付了极具竞争力的薪酬,然而公司仍然无法像更成功的同行那样取得令人...
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- [人力资源] 留住企业新员工 顾文豪
- 顾文豪,留住企业新员工,“员工为什么而来,又是为什么要走?”面对当前好似走马灯的企业招聘来说,已经司空见惯了,成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为,当前我国刚刚从“金融危机”的阴影下逐渐走出...
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- [人力资源] 培训(Training)方法与技巧 傅振军
- 余建中,培训(Training)方法与技巧,什么是培训培训是一种有组织的管理教育训练行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。...
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- [培训与开发] 我们要不要做课程开发? 范国玉
- 范国玉,我们要不要做课程开发?,我们要不要做课程开发?
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- [管理创新] 对员工的投资是最有效的投资 张雪奎
- 张雪奎,对员工的投资是最有效的投资,第三要考虑的因素须是,培训公司提供的培训课程是否适合你企业的需要,他们的培训是否从企业的目标和需求出发设计课程,另外,了解培训公司以往的客户反馈如何,也会对选择和确定培训公司有很大帮助。...
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- [人力资源] 我再说培训的境界 黄 雄
- 黄 雄,我再说培训的境界,谈到境界时,我便自然联想到金庸小说中写到的练剑境界。作为咨询培训师,经常要面对的是各种各样的企业和学员,这犹如在“江湖”中行走,武功境界不高者,可能毁掉的不仅是性命、一世的英明,更可能的是害了身边一群人。面对企业翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭...
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- [其它行业] 中国管理咨询服务的误区分析 杨明国
- 杨明国,中国管理咨询服务的误区分析,谈到企业咨询服务,中国进入了一个误区,那就是将所有企业咨询服务定位成管理咨询服务了,为什么呢?因...
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- [公司战略] 企业的老总从几方面来开展全面经营管理工作 蔡忠成
- 蔡国琼,企业的老总从几方面来开展全面经营管理工作,企业的老总从几方面来开展全面经营管理工作...
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- [制度流程] 西方管理智慧密码 卞华舵
- 卞华舵,西方管理智慧密码,如何师夷之长技呢?当代中国企业最值得向西方学习不是知识和概念,也不是成功者的什么经营秘诀,最值得我们学习的是隐蔽于知识和概念背后的价值取向、思维方式和方法论。知识、概念、秘诀都只是智慧表层的东西,是一种雕虫小技。而价值取向、思维方式和方法论才是最高...
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