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- [人力资源] 集团管控核心问题-绩效管理 闫军
- 欧阳严明, 集团管控核心问题-绩效管理,解决集团管控问题的关键还在于通过绩效管理的有效约束,从而为建立对等的激励机制奠定基础。战略规划,企业家需要的是进行战略性人力资源的思维,平衡短期激励和长期绩效的矛盾。绩效评价在公司经营管理中是源头和核心,没有考核就难以激励子公司经营层,...
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- [绩效管理] 绩效考核中,如何才能突破上司主管的主观偏见局限? 舒化鲁
- 舒化鲁,绩效考核中,如何才能突破上司主管的主观偏见局限?,若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中,仅仅考虑考核评价方法问题是没有...
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- [绩效管理] 是什么惹怒了工人? 舒化鲁
- 舒化鲁,是什么惹怒了工人?,记得一年春节前,我应邀到一家煤炭企业作项目咨询前的调研诊断。他们上了ERP信息管理平台,花了一百六十万,可运...
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- [激励机制] 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 杨杰
- 杨杰,如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同,此文发表于2008-02-2723:02|最后修改于2008-03-1311:08,也是开通搜博后的第一篇文章,现在拿出来分享。首先我们先看看企业的绩效管理体系。一、绩效管理的四个维度和二大体系许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战...
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- [绩效管理] 360度绩效考评的误用 张林
- 张林,360度绩效考评的误用,360度绩效考评又称全方位考核法或360度绩效反馈,是指从与被考核者发生...
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- [运营管理] 建立有效的价值评价体系 禹志
- 禹志,建立有效的价值评价体系,人力资源管理的基本任务是实现企业价值最大化的同时,实现个人价值最大化。企业价值最大化需要员工全力创造价值,比如:实现工作目标,提高工作技能,认同公司的价值观等等;个人价值最大化则需要给员工合理分配价值,比如:发放工资奖金,表扬认可,营造良好的工...
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- [企业文化] 姚绍龙:中庸文化导致绩效无效 姚绍龙
- 姚绍龙,姚绍龙:中庸文化导致绩效无效,“中庸”出自《论语·庸也》:“中庸之为德也,其至矣乎。”指的是做事不偏不倚,折中调和的处世态度。几千年来,中庸文化对国人的影响是无处不在,甚至成了中华文化的主流。因为中庸,就导致国人的...
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- [人力资源] 企业做好绩效管理的四种方法 陈方博士
- 陈方博士,企业做好绩效管理的四种方法,一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下,企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此,通过对企业员工工作绩效的考核评价,并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈,能充分激发企业每...
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- [绩效管理] 欧阳严明 平衡计分卡与绩效考核 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明 平衡计分卡与绩效考核 ,平衡计分卡与绩效考核一、综合绩效的案例——怎样评价领导班子的工作?南方某糖业股份公司近年来效益一直不好,今年股东大会要求对领导班子进行业绩考核。实际领导们也有苦衷,现在入世了,食糖价格与国际持平,企业想多盈利是很困难的,唯一的方法...
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- [团队文化] 阿里巴巴,武侠文化演绎商业传奇 吴马
- 吴马,阿里巴巴,武侠文化演绎商业传奇,阿里巴巴将充满激情、武侠情结、俗文化作为企业文化的重要特征,使阿里巴巴企业文化的具有极为鲜明的...
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