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- [人才战略] 老板,你对员工了解多少? 石立平
- 石立平,老板,你对员工了解多少?,一家企业能不能做好,关键在于这家企业的老板如何用人。因为企业是靠人来运作,人用对了、用好了企业的问题就解决了。人没有用好,老板只会越来越忙、越来越累,问题却越来越多,最后直接导致企业倒闭。所以经营企业不在于老板有多忙,而在于老板对员工的了解...
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- [人力资源] 政治倾斜导致经济失衡 王歌
- 王兆辉,政治倾斜导致经济失衡,古有范仲淹:先天下之忧而忧,后天下之乐而乐; 吾虽小民,但却是堂堂正正之中华人民共和国之公民。 我懂一理:民之大事即国之大事 万民之忧,既是企业之忧,也是国家之难题! 找到共同点即使找到问题点,找到问题点,既是找到我们咨询公司的未来之使命!...
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- [招聘选拔] 企业人才缺失的根源是什么 石立平
- 石立平,企业人才缺失的根源是什么,当今企业是老板在诉苦,员工也在诉苦.老板总是说企业招不到人才,求职者总是说自己找不到工作.既然老板要招...
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- [总裁智慧] 中小企业老板要学会变脸管理术 王若文
- 王若文,中小企业老板要学会变脸管理术,中小企业的规模特征就是一个字:校正因为小,老板就容易亲密地接触员工,几乎时刻都能泡在员工之中。...
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- [其它类别] 职业经理人的生存之道 石立平
- 石立平,职业经理人的生存之道,中国企业不缺老板,而是缺职业经理人.一家企业管理得好不好,关键在于经理人,用好了,企业管理很轻松;用不好,企业发展很艰难.为什么呢?因为经理人在企业里扮演了重要的角色.他是老板与员工之间的一个重要桥梁.他的工作是上为老板服务,下为员工服务.做好了,老板和员工...
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- [运营管理] 从企业管理的角度看《红楼梦》! 谭小芳
- 谭小芳,从企业管理的角度看《红楼梦》!,在MBA铺天盖地的今天,《红楼梦》居然与《韦尔奇自传》一样引起管理界的重视。《红楼梦》中有两条线...
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- [中国式管理] 赢在中国式的企业管理创新之道 彭小东
- 彭小东,赢在中国式的企业管理创新之道,彭小东老师在接受企业管理媒体采访时就根据自己多年的成功企业管理经营,结合国内国外管理比较分析后...
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- [招聘选拔] 思辨中之豪的用人观(三) 王若文
- 王若文,思辨中之豪的用人观(三),思辨中之豪的用人观(三) 中之豪的使命是在自己力所能及的条件下,给那些有理想、有能力、有志向、愿意与公司一道成长的人提供创业与就业的平台,并承担企业的责任,营造健康和谐的公司环境,使内部成员过上富裕、健康、快乐、充实的生活。因此,我们坚持走股份...
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- [人力资源] 郑直-拆墙:高明老板不与员工隔墙对话 郑直
- 郑直,郑直-拆墙:高明老板不与员工隔墙对话,拆墙:高明老板不与员工隔墙对话—郑直摘要:有句描述人际关系的俗语:“人心隔肚皮,谁能看得清”。的确,隔膜对企业管理工作的顺利展开会产生相当大的阻力。因为隔膜的背后意味着不愿亲近、不愿沟通。隔膜是可怕的,是管理工作中的心理障碍。上级...
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- [战略文化] 郑直—老板如何与员工私下谈话 郑直
- 郑直,郑直—老板如何与员工私下谈话,老板与员工私下谈话,目的只有一个,就是让员工感受到自己对他的重视,让他更好地为自己工作。 和员工私下谈话,尤其是和重要员工进行私下谈话,是老板与员工笼络感情的重要方式之一。 运用得好,甚至能起到奖金起不到的作用,而如果掌握不好,反倒会被员工...
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