-
- [其它类别] 华润行动学习是组织行为改善的最佳模式(上) 李天
- 李天,华润行动学习是组织行为改善的最佳模式(上),华润集团的行动学习是企业组织行为改善的最佳培训模式咨询式培训专家:李天行动学习就是在行动中学习,在学习中行动,是将学习与实践合二为一的一种成人学习与培训的有效方法与理论。目前企业普遍感觉内训的效果不好,流于形式,浪费时间与费用...
- 标签:
行动学习
实施方案
组织
管理发展
管理
-
- [执行力] 行为战略如何推动战略转型执行力提升(之二) 白洪山
- 白洪山,行为战略如何推动战略转型执行力提升(之二),行为战略对推进转型的作用。正如《行为战略体系”是打造“创新型高绩效组织”的基础平...
- 标签:
战略转型
执行力提升
战略
战略目标
执行力
-
- [员工和劳动关系] 企业人知识管理「行为矫正」实操篇 佟天佑
- 佟天佑,企业人知识管理「行为矫正」实操篇,〖管理寓言〗一个农夫辛苦了一辈子,在他老得不能动的时候,不希望自己的儿子懒惰下来。于是,想了一个办法,告诉他们:我在葡萄园埋了一堆财宝,足够你们活下半生了,自己去找吧!他们几个儿子于是拿起工具,找遍了整个葡萄园也没有找到财富,倒是葡...
- 标签:
管理
知识管理
管理人员
管理者
绩效
-
- [人力资源] 习惯决定行为 贾 嘉
- 贾 嘉,习惯决定行为,所谓“习”,就是积习,就是长期积累的习性。“贯”就是惯性,总有贯有一种的趋势。习惯就是总有一种将要重复出现长期积习的行为,自己可以一时提高警觉确保不出现以前的习惯性行为,但是只要稍有放松,这种积习及必然重复出现。 也可以说,人的行为大多是由习惯决定的,...
- 标签:
职业行为
职业素质
职业习惯
从业人员
-
- [战略管理] “华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系” 白洪山
- 白洪山,“华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系”,从1998年起,华为公司用几乎10年的时间,建立并完善了与企业经营战略、业务战略高度协同的“员工行为战略体系”。这个“行为战略体系”的构建,系统地解决了高绩效组织与创新型组织的矛盾冲突,从各级员工行为的目标预期、能力提升、动力...
- 标签:
动态竞争
企业
战略
能力
管理体系
-
- [人才战略] 企业建立“行为战略体系”需要注意的几个问题 白洪山
- 白洪山,企业建立“行为战略体系”需要注意的几个问题,在落实企业行为战略、构建行为战略体系的过程中,企业必须高度关注各个战略体系、流程制度之间的协同一致和有效互动问题。将行为战略的要求与各职能战略目标和体系紧密结合,将行为战略的要求植入个管理规范和流程制度,真正实现“行为战略...
- 标签:
管理体系
管理规范
战略目标
企业战略
管理流程
-
- [管理模式] 借助“创新行为战略”推动“商业模式+微创新”的成 白洪山
- 白洪山,借助“创新行为战略”推动“商业模式+微创新”的成功,“创新行为战略”的建立,将会从企业“商业模式+微创新”目标有效执行的角度,...
- 标签:
商业模式
战略目标
创新
管理体系
战略
-
- [卓越领导力] 行为战略如何推动战略转型执行力提升(之三) 白洪山
- 白洪山,行为战略如何推动战略转型执行力提升(之三),企业行为战略的建立,为转型企业各级员工的行为转变提供了一个明确的努力方向,从员工行为协同的角度提供了一个明确的制度建设目标,从业务、行为双战略协同的角度构建了一个落实转型战略、提升组织能力的基础平台。这个方法和相关理念的运...
- 标签:
战略转型
战略
执行力提升
管理理念
执行力
-
- [人才战略] 行为战略如何推动战略转型执行力提升(之一) 白洪山
- 白洪山,行为战略如何推动战略转型执行力提升(之一),对于当今中国的企业决策者来讲,制定一个明智的发展战略并不困难,难的是这个战略被员...
- 标签:
战略转型
执行力提升
战略
执行力
企业战略
-
- [文化管理] 企业安全文化与职工安全行为解析 刘发东
- 刘发东,企业安全文化与职工安全行为解析,企业安全文化顾名思义是指企业(或行业)在长期安全生产和经营活动中,逐步形成的,或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。...
- 标签:
安全生产
核心价值观
规章制度
文化
企业
|