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- [绩效管理] 企业绩效考核的个性化设计 王亚锋
- 王亚锋,企业绩效考核的个性化设计,
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- [绩效管理] 绩效考核指标为何扎错了“穴道”? 肖阳
- 肖阳,绩效考核指标为何扎错了“穴道”?,用“病态”的指标进行绩效考核,必然带来不健康的业绩结果。一个个绩效指标恰如刺激销售增长的一枚枚“针炙银针”,如果扎错了营销人员的穴道,失之毫厘,谬之千里。...
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- [绩效管理] 别把绩效考核当成“小菜” 付雅萍
- 付雅萍,别把绩效考核当成“小菜”,别把绩效考核当成“小菜”
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- [绩效管理] 绩效管理的十大困扰 曹子祥
- 曹子祥,绩效管理的十大困扰,许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易!我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方...
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- [绩效管理] 量化并非绩效考核的全部 张国祥
- 张国祥,量化并非绩效考核的全部,绩效考核方法引入国内之后,真正创新的少,照搬照抄的多,结合企业实际的少,千篇一律的多,为了扣工资扣奖...
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- [绩效管理] 如何正确运用绩效考核? 刘治军
- 刘治军,如何正确运用绩效考核?,人们一直认为
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- [绩效管理] 千万别“肢解”绩效考核 付雅萍
- 付雅萍,千万别“肢解”绩效考核,【背景】 A...
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- [绩效管理] 自序:绩效考核的十年生涯 张明辉
- 张明辉,自序:绩效考核的十年生涯,自序:绩效考核的十年生涯 节选自《民营企业绩效管理推进实录》 十年前,我从浙大毕业。与许多同学一样,曾经想过去政府、高校、事业单位,最终选择了企业,不知不觉中开始了职业生涯。第一份工作是绩效考核,从此与之结下不解之...
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- [绩效管理] 绩效管理批判2000-2009 张明辉
- 张明辉,绩效管理批判2000-2009,从2000年到2009年,中国本土企业引入并实践绩效管理已走过了10年。一...
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- [绩效管理] 绩效考核急需解决的八个“不明确” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效考核急需解决的八个“不明确”,1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核,而不是只...
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