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- [绩效管理] 企业绩效考核 罗森晖
- 罗森晖,企业绩效考核,随着全球化经济浪潮的汹涌发展,跨国公司在世界各国市场的扩大和深入,为了在世界经济市场中赢得一席之地 并发挥越来越重要的作用,我国企业与国际接轨已经成为一种迫切需要。而企业发展中一个核心的竞争因素是人才, 因此很多企业都把人力资源管理放在关键的战略位置。绩...
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- [人力资源] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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- [绩效管理] 自序:绩效考核的十年生涯 张明辉
- 张明辉,自序:绩效考核的十年生涯,自序:绩效考核的十年生涯 节选自《民营企业绩效管理推进实录》 十年前,我从浙大毕业。与许多同学一样,曾经想过去政府、高校、事业单位,最终选择了企业,不知不觉中开始了职业生涯。第一份工作是绩效考核,从此与之结下不解之...
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- [绩效管理] 盖烈夫:绩效考核“九要九不要” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:绩效考核“九要九不要”,盖烈夫:绩效考核“九要九不要” 绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一种途径和手段。然而,很多企业甚至一些咨询师和培训师,则把绩效考核当作全面绩效管理,“以考代管”。不仅如此,即使在绩效考核中也存在着一些严重的问题。因此,笔者针对...
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- [绩效管理] 目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》 殷俊
- 殷俊,目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》,目前,我国许多企业正处于转型时期,一些企业的目标管理与绩效考核工作正处在逐步走入有序规范的发展阶段,许多企业都希望自身的目标管理与绩效考核能够完全走上科学发展的轨道。现在许多企业关注的是:如何使企业目标管理的整体思路更加清晰...
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- [绩效管理] 如何正确运用绩效考核? 刘治军
- 刘治军,如何正确运用绩效考核?,人们一直认为
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- [店面销售] 04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张 尚丰
- 尚丰,04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [市场营销] 04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧 尚丰
- 尚丰,04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [管理创新] 超越绩效考核,实现绩效管理 胡八一
- 胡八一,超越绩效考核,实现绩效管理,企业往往只抓绩效考核或评估,而忽视对绩效管理全过程的把握,...
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- [绩效管理] 转:基于ISO的绩效考核 张明辉
- 张明辉,转:基于ISO的绩效考核,杨基志,“基于ISO的绩效考核”,杨基志HR工作室,2008...
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