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- [市场营销] 对职业化素养的几点建议 余君
- 余君,对职业化素养的几点建议,首先,我们要明确什么叫做职业化,职业化的定义指的是什么,我们可以理解为在获得职业发展规划的条件下的共性价值产出和共享原则和举措,就是针对企业来讲要人尽其才,人尽其用,对于职业人来讲能够获得最大的才能施展,如何才能更好的创建这样的互动平台呢? 职...
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- [营销实务] 从浮躁社会、看人本化管理 余君
- 余君,从浮躁社会、看人本化管理,社会的浮躁,是因为贫富分化、攀比之心造成的 组织的浮躁,是因为缺乏对人性的管理,内心归宿感不能落地造成的 无论在商务环境中,还是在生活中,大家每与之谈话,无不涉及到物欲横流,不是谈别墅就是谈洋车,不是谈收入就是谈支出,似乎生活就该如此,人人如此...
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- [职业化] “中国达人秀”的管理启示 杨宝林
- 杨宝林,“中国达人秀”的管理启示,普通人可以成为明星,但他必须付出超出一般人的努力和执着; 中国达人秀造就了一批明星,只有他们最清楚自己曾经的努力和付出。 没有达人秀这个舞台,他们也许还要走很多的弯路; 没有他们自我的准备和能力,这个舞台也和他们无关! 给下属更多的展示机会,你...
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- [领导技巧] 唐僧是怎么管理孙悟空的? 李治江
- 李治江,唐僧是怎么管理孙悟空的?,但凡能力出众的员工一般都不服管,当年大闹天宫的孙大圣是如何被唐僧收服的呢?很多人认为唐僧靠的是金箍...
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- [薪酬福利] 设计股权激励需要注意的几个问题 张雪奎
- 张雪奎,设计股权激励需要注意的几个问题,股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一项重要的制度,无论企业的形态和资本结构如何,无论是否是上市公司,都有必要建立和实施股权激励机制。...
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- [领导技巧] 情商领导力六招实现8090后有效管理 张顾严
- 张顾严,情商领导力六招实现8090后有效管理,现在企业人力结构中8090后的员工越来越多,甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程...
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- [团队文化] 团队管理:没有管不好的员工 刘易
- 刘易,团队管理:没有管不好的员工,团队中对员工精神世界的整合、有效利用对员工的精神激励,是其中最重要的一个环节,它贯穿于团队领袖的思...
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- [管理创新] 拿什么激励你,我的人才? 胡八一
- 胡八一,拿什么激励你,我的人才?,前不久,遇到一位做移民服务行业的老板,功成名就,全家移民海外,国内事业兴旺,我恭喜他的成功,他却感...
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- [运营管理] 如何激励员工发挥最大潜能? 谭小芳
- 谭小芳,如何激励员工发挥最大潜能?,企业该如何激励员工发挥最大的潜能?这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做“启发教育...
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- [其它] 产业竞争力:尴尬的“世界第一” 阎雨
- 阎雨,产业竞争力:尴尬的“世界第一”,竞争力优势仍建立在廉价的劳动力基础之上 <...
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