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- [市场营销] 给“ERP”项目的醒酒汤 姚绍龙
- 姚绍龙,给“ERP”项目的醒酒汤,一家企业请我去诊断一下其人事作业系统。原因是每月薪资都不能按时发放,有的甚至要拖上20天,就是勉强发了工资,也是错漏百出,导致员工意见很大。使我感到奇怪的是,这是一家不到1000人的企业,但却安排了两个薪资专员专门从事薪资作业,两个女孩也是兢兢业业...
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- [薪酬福利] 薪酬哲学与设计艺术(完结编) 胡八一
- 胡八一,薪酬哲学与设计艺术(完结编),3.3晋升设计我在讲课时经常问在座的学员“你们上个月发了多少薪资都知道吧?”回答说“当然知道!”我又问“那么三个月之后你的薪资是多少知道吗?明年又是多少知道吗?”大多数学员都摇头说“不知道!这时有一位学员举手说“我知道!”我吃了一惊“你是怎...
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- [人力资源] 企业如何建立有效的业绩评估和薪酬体系,避免大锅饭 蔡强
- 蔡强,企业如何建立有效的业绩评估和薪酬体系,避免大锅饭?,一、薪酬体系的建立依据 薪酬福利与激励机制的建立需要结合市尝岗位评估结果与员工能力等因素,并依据绩效考核结果,从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来,使薪酬体系达到“外有竞争力,内有公平性”的良好状态。...
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- [激励机制] 彼得原理的十四种员工激励方法 张雪奎
- 张雪奎,彼得原理的十四种员工激励方法,人的动机和行为取决于人的内部因素和外部因素,因此研究激励方法也是从这两个方面入手。在这两种因素之中,内因是决定因素,外因虽然影响很大,但也必须通过内因而起作用。...
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- [薪酬福利] 新一代科学的薪酬体系 罗森晖
- 罗森晖,新一代科学的薪酬体系,中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往 是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员...
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- [薪酬福利] 面试时如何谈薪酬 闫伟
- 闫伟,面试时如何谈薪酬,一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家...
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- [职业化] 管理困惑——不知问题在哪里 姚绍龙
- 姚绍龙,管理困惑——不知问题在哪里,一位老板向我抱怨,人力资源部现在非常混乱,工资老是不能按时发放。原来,该企业因为薪资一直无法准时发放,就请了一位资深的人力资源经理并提供全面的管理资源支持,但新来的人力资源经理入职都已经4月有多了,但工资发放问题还是无法解决。原定于每月20...
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- [人力资源] 中小企业招聘人才如何谈判薪酬 刘明瑞
- 刘明瑞,中小企业招聘人才如何谈判薪酬,成长型的中小企业,在招聘专业技术岗位或关键管理岗位时,往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。那么中小企业招聘人才时到底该如何把握薪酬这个敏感话题呢?“一大把”网站介绍了几种成长型企业薪资谈判时的有效方法:一、不要着急,耐心寻找优...
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- [薪酬福利] HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪? 胡八一
- 胡八一,HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪?,【案例】A公司是一家民营家具制造企业,近两年业绩非常突出,员工也已经达到1000多人。但是,每到调薪时期,HR经理都被搞得焦头烂额。因为,各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单,而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪,HR经...
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- [职业规划] 五大因素影响个人职场薪水表现 江晓兴
- 江晓兴,五大因素影响个人职场薪水表现,一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,大凡效益好收入高的企业,大多满不在乎,而那些效...
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