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- [招聘选拔] 企业招聘的三个难题 石立平
- 石立平,企业招聘的三个难题,对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招...
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- [招聘选拔] 企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才? 王云阳
- 王云阳,企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才?,企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才?...
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- [职业规划] 心理合同:延长职场寿命 胡八一
- 胡八一,心理合同:延长职场寿命,9月,本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮,而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。职场专家提醒道,选择单位、岗位要慎重,签约要慎重!除了签署我们常见的“劳动合同”外,还有一份少为人知的...
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- [人力资源] 破解企业应届毕业生招聘培养之难题 赵炜
- 赵炜,破解企业应届毕业生招聘培养之难题,经济危机的发生和蔓延,使众多行业遭受重创,如何冲出重,围迅速崛起,是我们值得深思的问题。企业的发展是由“战略、机制、人才”三个主要因素决定,人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素,只有人才才能支撑企业的快速发展,把企业...
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- [激励机制] 不要为职场新人画一张饼 党向阳
- 党向阳,不要为职场新人画一张饼,2008年新春,一大批新人走出了校园,即将踏入新的征程。他们即将面临着从“学校人”到“企业人”这一段漫长的历程,在新的环境当中,面对着机遇与挑战,职场新人是否能够准确地找到自己的位置,树立起良好的心智模式,做好自己的职业生涯规划,这是员工和企业都...
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- [招聘选拔] 思辨企业招聘的条件 王若文
- 王若文,思辨企业招聘的条件,我们要不拘一格选人才,才会找到真正优秀的人才,而那些动不动就设置死条件的,不是刻舟求剑,就只能找到“死”人,企业不会有活力和未来。...
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- [招聘选拔] 高科技企业员工招聘:Googl 闫军
- 欧阳严明,高科技企业员工招聘:Googl,HR管理实践系列-高科技企业员工招聘:Google硅谷招聘大战今年6月,身为工程师的贝尔德-史密斯(AnselmBaird-Smith)正在考虑是否离开eBayInc.的时候,接到了GoogleInc.的电话。没过几天,Google的高层管理人员就对他进行了面...
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- [招聘选拔] 从富士康道人力资源招聘 牟敏
- 牟敏,从富士康道人力资源招聘,今天的新闻让我们都很是吃惊,富士康出现了“第11跳”,这不得不让职业人士反思。我们看到富士康有自己的“员工关怀中心”,但还是没有阻止员工一次次的跳楼。我们与其在员工上岗后做思想疏导,...
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- [人力资源] 职场潜规则:可以不聪明,不能不小心! 李绘芳
- 李绘芳,职场潜规则:可以不聪明,不能不小心!,职场是一个“冷酷”的地方,每个人对职场的感觉都不一样。有的人没完没了的抱怨和困惑,职场...
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- [职业规划] 职场女性之忌 李海霞
- 李海霞,职场女性之忌,面对钢筋水泥构建的城市,面对人事关系方程式压力,面对压力重重的职场,女性该如何合理规避风险,避免无谓的职场矛盾,走出职场误区,树立你自己知性,婉约,优雅的形象?些许年来,在职场摸爬滚打,深深的感悟到女性的辛苦与不易,记得在一次沙龙聚会上,一位男士半开玩...
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