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- [人力资源] 人力资源管理者的素质与胜任力模型 贾君新
- 贾君新,人力资源管理者的素质与胜任力模型,(更多的人力资源管理与领导力咨询培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)回答中国总裁培训网学员的问题:我想知道:作为一名人力资源管理者应该具备的素质?答:要回答这个问题,首先要清楚定义人力资源管理的角色与职能,从而了解人力资源管理者...
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- [其它] 提升自身素质改善行业状况 何东征
- 何东征,提升自身素质改善行业状况,激烈的竞争环境,企业之间的竞争,归根结底,就是人才的竞争。而人才的竞争,归根结底,就是个人素质的竞...
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- [素质模型] 如何改变员工的素质 陈应康
- 陈应康,如何改变员工的素质,员工的素质好坏,对于企业有什么影响,我不必赘述,大家都心里明白。 人的素质,分为“先天”与“后天”两类型,“江山易改,本性难移”,这是指先天的的...
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- [职业化] 创业者应具备的能力与素质 王亚军
- 王亚军,创业者应具备的能力与素质, 创业者应具备的能力与素质
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- [培训与开发] 素质培训:让马儿跑得快且稳 王惠琳
- 王惠琳,素质培训:让马儿跑得快且稳,要想药店这万丈高楼平地起,必须夯实每一位员工的职业素质。目前,药店为员工提供的培训,多为药学知识...
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- [管理模式] 海尔:人才管理从竞争到挖潜 王亚锋
- 王亚锋,海尔:人才管理从竞争到挖潜,在强调绩效结果的同时,在人事决策上强调过程和行为,以及行为后面的动机、人格等因素,关注结果还是更...
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- [激励机制] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [绩效管理] 什么是岗位胜任力 刘学元
- 刘学元,什么是岗位胜任力,很多人不清楚“素质”、“能力”、“岗位胜任力”、“素质模型”、“任职资格”等概念之间的区别,把这些概念混为一谈,因而,在选择咨询公司的时候,往往容易受其误导,在具体操作过程中,也容易混淆,不能充分发挥各大模块的作用。岗位胜任力是指胜任岗位工作所需要...
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- [人力资源] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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