-
- [人力资源] 正确把握绩效管理的本质属性 王相玉
- 王相御,正确把握绩效管理的本质属性,绩效管理是大家都在使用的一种管理方法或者工具,越来越多的企业都设置了绩效经理这个岗位,期望更专业的来使用绩效管理这个工具;通过绩效管理工作,很多公司绩效目标都得以实现和持续提升,但很多从业人员还是林林总总的感到一些困惑,其中很重要一个就是...
- 标签:
绩效管理
企业战略
管理
绩效
管理体系
-
- [绩效管理] 绩效沟通管理的实战操作培训 谭小芳
- 谭小芳,绩效沟通管理的实战操作培训,绩效沟通管理的实战操作培训文/交广商学院首席培训讲师谭小芳有调查发现,绩效考核结果能做到有效沟通的仅占32%,对于绩效反馈,大部分企业采用模糊反馈,有18%的企业甚至对考核结果进行保密,没有任何反馈。在这种情况下,绩效管理的失败也就不足为奇了...
- 标签:
绩效管理
操作培训
沟通管理
绩效
沟通
-
- [绩效管理] 从绩效管理体系来看日本企业的成败 禹志
- 禹志,从绩效管理体系来看日本企业的成败,近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中,只有索尼保持赢利。日本企业到底怎么了?日本会向哪里去?现在的现象,对日本企业依然不是个好的消息:越来越...
- 标签:
绩效管理体系
管理体系
绩效
管理
绩效管理
-
- [管理文化] 企业文化的四型八态(一) 季玉龙
- 季玉龙,企业文化的四型八态(一),企业文化的内核是“企业成员以何种情感联系(关系)达成企业总体目标”。以“情感一致性”和“目标一致性...
- 标签:
企业文化
绩效目标
组织文化
绩效
组织
-
- [工业工程] 烟草业怎样实施TPM 姜明忠
- 姜明忠,烟草业怎样实施TPM,1、从完成工作的结果出发来制定TPM指标和标准。这里有一个重要的分歧,即对TPM的评估到底是针对最终的结果表明还...
- 标签:
绩效评估
管理方法
管理人员
绩效目标
绩效考核
-
- [管理创新] 管理现实:人的自我性现实和组织统一性需求 邓成华
- 邓成华,管理现实:人的自我性现实和组织统一性需求,邓成华1、每个人都在追求自己的发展学习型组织的热潮已经过去,执行力的困惑依然存在,而无论是《心态决定一切》还是《学习红军精神》好像都无法真正的为众多的企业家们消除他们的苦恼与困苦—员工上班时依然上网、依然是不辞而别、依然是把...
- 标签:
学习型组织
组织
管理
心智模式
绩效目标
-
- [职业规划] 为员工规划生涯 于岳强
- 于岳强,为员工规划生涯,与企业高层、甚至是人力资源管理部门接触的时候,他们往往不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划,在他们看来,员工的职业生涯规划,应该是员工个人的事情,与企业无关。这实际上陷入了一个误区,没有认清楚职业规划的本质——为员工规划职业生涯的目标除了协助员工实...
- 标签:
职业生涯规划
职业发展
生涯规划
职业生涯
人力资源
-
- [渠道管理] 绩效指标的类别\标准与制订 范祝平
- 范祝平,绩效指标的类别\标准与制订,绩效指标的类别、绩效指标的标准、绩效指标的制订如果没有制定绩效目标或绩效目标制定得不好,你将很难做好员工的绩效管理工作。在绩效管理的系统循环中,制定绩效计划、设定绩效目标是非常重要的环节,而在绩效计划里,关键绩效指标管理卡的设置又是重中之...
- 标签:
关键绩效指标
绩效指标
绩效考核表
绩效
绩效考核
-
- [绩效管理] 何新云:绩效计划制定中的沟通 何新云
- 何新云,何新云:绩效计划制定中的沟通,关注绩效形成过程及绩效结果的持续改进,关注绩效水平的不断提升,正是绩效管理的思想所在。而持续不...
- 标签:
绩效
沟通
绩效管理
绩效目标
管理者
-
- [绩效管理] 小企业绩效管理的7个步骤 姚绍龙
- 姚绍龙,小企业绩效管理的7个步骤,小企业之所以有此种困惑,其实是因为没弄明白绩效管理的本质,是混淆了绩效的概念,片面地把绩效当做是对结...
- 标签:
企业绩效管理
绩效管理
绩效
管理
绩效目标
|