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- [薪酬福利] 创新型薪酬管理设计 佟天佑
- 佟天佑,创新型薪酬管理设计,薪酬管理没有一个统一的模式,企业会根据各自的实际情况作出不同运用。但无论怎样,对多数员工而言是一致的;他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。如何能够以合法、合情、合理为着陆点,又能最大程度上体现出激励性。...
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- [战略管理] 浅析民企如何摆脱使用人才的困惑 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析民企如何摆脱使用人才的困惑,浅析民企如何摆脱使用人才的困惑...
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- 潘玉章,从战略的角度看企业培训文化的营造,一、战略性培训的特点 继迈克尔·波特(MichaelPorter
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- 王奇珍,宏观经济形势促使人力资源管理实现跨越,一、当前中国宏观经济政策的主要特点1、淡化总量政策,强化结构政策总量政策,对总需求影响的政策。“九五”期间以通货紧缩政策为主,“十五”期间实行积极财政政策(拉动增长,扩大内需,增加就业);“十一五”一年过去,宏观政策强调结构性调...
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- [人力资源] X集团人力资源规划实施 坚鹏
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