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- [人力资源] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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考核
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- [绩效管理] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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- [绩效管理] 企业绩效考核的个性化设计 冯志功
- 冯志功,企业绩效考核的个性化设计, 企业绩效考核的个性化设计 在关于企业“数字化体系没有那么‘玄’”的文章里,笔者概述了企业数据化管理体系打造的基本思路,同时,也给企业的绩效考核提供了一个基础平台。 企业的数据化管理的功能之一,就是为打造企业的绩效考核服务...
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- [绩效管理] 企业绩效评估的问题与应对策略研究(一) 陈方博士
- 陈方博士,企业绩效评估的问题与应对策略研究(一),一直以为,业绩管理中的评估问题始终是管理领域的热点话题。在中国,“人治”与“法治”的经典辩题更使“评估”带着转变管理观念,建立现代企业管理制度的意味粉墨登场,成为我们本土企业人力资源管理变...
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- [职业化] 如何成为一名优秀的中层管理者 陈方博士
- 陈方博士,如何成为一名优秀的中层管理者,前言 一个企业的发展必然会不断的面临诸多困难和问题,绝大多数的企业高层日日费尽心思制定企业战略,寻找正确的企业发展方向,绝大多数企业的广大基层员工也是中规中矩的执行上级的指示,绝大多数企业也想在激烈的竞争中脱颖而出不断的进行变革,却都...
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- [绩效管理] 绩效管理的疑难杂症解析与对策 闫海涛
- 闫海涛,绩效管理的疑难杂症解析与对策,当前,绩效管理活动正在企业如火如荼的开展。但是,很多企业在绩效管理推行一段时间后,决策者和人力...
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- [总裁智慧] 绩效管理落地“五关键” 禹志
- 禹志,绩效管理落地“五关键”,为什么很多企业的绩效管理流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?...
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- [企业文化] 知识管理战略、方法及其绩效研究 闫军
- 欧阳严明,知识管理战略、方法及其绩效研究,知识管理战略、方法及其绩效研究(推荐)摘要:本文用理论分析与实证研究相结合的方法探讨了知识管理战略与知识管理方法的一致性,及其对知识管理绩效的影响。为此,本文建立了有较高涵盖性的知识管理战略及其方法分类模型,提出知识管理战略与方法两者...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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- [绩效管理] 股东回报率与绩效管理的关系 张文
- 张文,股东回报率与绩效管理的关系,二、股东回报率与绩效管理的关系财富杂志评选出年度最受推崇的公司,包括通用电器、思科、沃尔玛、微软等等,这些公司的平均股东报酬率都很高,企业股东的角度是追求股东回报率,我们来看看这十家最受推崇的企业股票回报率。戴尔的股票回报率居然高达74.4%。...
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