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- [培训与开发] 公司员工培训支招------教您怎么咨询公司培训事宜?& 杨思源
- 杨思源,公司员工培训支招------教您怎么咨询公司培训事宜?杨思源撰稿,公司员工培训支招---...
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- [职业化] 天津管理咨询公司-中小企业和优秀企业相比,真正的 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-中小企业和优秀企业相比,真正的差距在哪里?,做好企业,一定要有一个好的老板,但是一个企业要持续,却要依靠它的制度跟文化。所以我想,世界一流公司,他们最成功的不是别人,是他们的制度,是他们的标准。到底我们现在的中国的企业成功的销售,很多都跟我们一样,都...
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- [人力资源] 天津管理咨询公司-业绩管理体系是企业管理规范化的 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-业绩管理体系是企业管理规范化的“利器”,业绩管理系统是管理理念和管理工具的一次转变,它从关注单一化指标和局部利益调整到关注公司战略和公司整体的利益。业绩管理涉及年初的规划到过程管理,从阶段总结到绩效考核乃至奖惩激励等一系列的工作进行系统运作。...
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- [中国式管理] 天津管理咨询公司-精细化管理 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-精细化管理,我们常说精细化管理,最重要的表现就是根据不同性格的人,采用不同的管理方法。精细化管理主要体现在,针对不同的人,采用不同的管理手段。粗放的管理方法,不可能对每一个都有效。比如,有的人害怕批评,而有的人则愈挫愈勇;有的人害怕变化,而有的人则不...
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- [职业化] 天津管理咨询公司-认真工作才是真正的聪明 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-认真工作才是真正的聪明,有一个人在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,并且老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,有一天我就要跟他拍桌子,然后辞职不干。”“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?对于...
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- [职业化] 天津管理咨询公司-经理人与员工不职业化的原因是什 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-经理人与员工不职业化的原因是什么?,企业与企业之间的很大差别就在于职业化。比如我们比较信任百事和可口、比较信任麦当劳和肯德基,比较信任沃尔玛和家乐福,其实这些外资企业里面的员工大部分是中国人,可大家不知为什么就是感觉到那些地方吃东西或看东西、买东西比...
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- [人力资源] 天津管理咨询公司-强有力的中层队伍的四个特点 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-强有力的中层队伍的四个特点,一个称职的中层管理人员队伍是一个企业最宝贵的财富之一。最健全的企业机构,不是只有个很能干的老板而已,也不是只有一个经营之神。一个好的企业必定拥有一个很健全、很周密的干部体系,而这个干部体系,必定是不僵化的、灵活运用的,必定...
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- [职业化] 企业需要咨询公司的N 个理由 姚绍龙
- 姚绍龙,企业需要咨询公司的N个理由,一家企业董事长这样对我解释: 人生病了,要去看医生;企业出现管理体系的问题,要请咨询公司,这是同一个道理。 有的企业说,我偏不去看医生,让它自愈,但实际上往往病情...
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- [职业化] 天津管理咨询公司-如何吸引和留住那些企业需要的人 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-如何吸引和留住那些企业需要的人才,首先我想说的是,薪水很重要,但薪水绝对不是吸引和留住人才的最好方法。一般对企业来说,数量最多、最难留住的是中层管理者和高级技术人员,这样的人,年龄都在30-40岁。对于这样的人来说,更加看重的是3-5年内的个人发展。如果他能...
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- [市场营销] 天津管理咨询公司-销售人员常犯的七大错误 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-销售人员常犯的七大错误,每一个销售人员在销售产品或者服务时都会不自觉地犯错,就算是一个顶尖的销售员,偶尔也会有犯错的时候,以下是销售人员经常犯的七个错误。...
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