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- [培训与开发] 三星这样做新员工培训 陈德生
- 陈德生,三星这样做新员工培训,笔者曾经直接参与过数次三星电子相关部门的新员工培训的策划及实施工作,对于其培训管理方面有一些自己的体会,兹和盘托出,与同道共享。 1.高层对于培训非常重视 一般来讲,每次新员工的开幕式,负责该新员工所在部门的最高领导一定要参加并讲话。如果条件许...
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- [职业规划] 新员工试用期管理真经 禹志
- 禹志,新员工试用期管理真经,去年《中华英才网》对全国680家企业做了个流失率调查统计,在试用期的员工流失率比例最高,...
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- [激励机制] 新员工培训不是小问题 周承标
- 周承标,新员工培训不是小问题,企业管理中老是在讲要节约成本,提高效率,创造利润。但是他们很多人都没有意识到,其实企业当中最大的成本就...
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- [职业规划] 新员工入职3月培训三步走 江晓兴
- 江晓兴,新员工入职3月培训三步走,新员工快速融入团队,发挥出自己的作用,需要培训部和公司的全体努力。根据我的时间经验,一般会做以下几步,来全面激发新员工的潜能,加速其”变老“的过程。第一步:入职关怀,引发思考目的:感受温暖,消除陌生感,启发其去观察和认识企业。操作:入职前的...
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- [人力资源] 新员工管理与自我管理 谭小芳
- 谭小芳,新员工管理与自我管理,新员工管理与自我管理...
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- [人力资源] 留住企业新员工 顾文豪
- 顾文豪,留住企业新员工,“员工为什么而来,又是为什么要走?”面对当前好似走马灯的企业招聘来说,已经司空见惯了,成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为,当前我国刚刚从“金融危机”的阴影下逐渐走出...
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- [其它类别] --企业管理咨询有限公司新员工培训手册 闫军
- 欧阳严明,--企业管理咨询有限公司新员工培训手册,***企业管理咨询有限公司新员工培训手册目录第一部分公司经营理念及发展战略第二部分公司业务简介...
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- [职业规划] 老板该如何帮助新员工顺利融入团队? 徐培杰
- 徐培桀,老板该如何帮助新员工顺利融入团队?,大多数管理者来说,为一个岗位找到合适的人选是招聘时的最大挑战;但只有让新员工适应新的工作...
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- [职业化] 新员工入职必备的八大素养 禹志
- 禹志,新员工入职必备的八大素养,本人从事人力资源管理咨询多年,发现许多企业新人难留,新人在企业呆不久,在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢?一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系;但同样与人才自身存在的问题有着紧密关联。一个新人在职场不具...
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