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- [成本管理] 护龄津贴与护士工资补贴、保健费有什么不同? 斡雅资
- 斡雅资,护龄津贴与护士工资补贴、保健费有什么不同?,护龄津贴分年限的.5年以上每月2元,十年以上每月5元,十五年以上每月7元,二十年以上每月10元.由会计造表上报每月发在工资中.这十元钱在八十年代初相当于增加了三分之一的工资.但现在只相当于多了一份快餐.护理人员另有10%的工资补贴.拿到执业...
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- [企业文化] 点评“张瑞敏借村里钱给员工发工资” 杨尚东
- 杨尚东,点评“张瑞敏借村里钱给员工发工资”,故事原文1984年的海尔,还是个亏损147万的小厂。1984年1月,也是张瑞敏等新一届领导班子刚上任的第一年。在这之前,海尔(当时叫青岛电冰箱总厂)已经换了三任领导了。第四任的张瑞敏等新一届领导班子上任没有多久就到了“年关”。“年关”啊“年关...
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- [其它类别] 在一美元象征性工资背后 郑友林
- 郑友林,在一美元象征性工资背后,在一美元象征性工资背后在美国,经理阶层与工薪阶层的收入差别越来越大,两极分化的趋势还在进一步加剧。2005年,美国200家最大型企业CEO平均薪水比2004年增长了27%,达1130万美元。一般劳工的每周工资2005年仅上升2.9%。CEO平均薪水是普通劳工的...
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- [人力资源] 超过一个月不与员工签订合同就需要支付双倍工资 刘新苗
- 刘新苗,超过一个月不与员工签订合同就需要支付双倍工资,本市某单位在08年2月份通过社会招聘到张某担任公司销售顾问一职,双方口头约定基本月薪4000元,另加销售提成。在张某进入公司以后单位一直人事管理岗位上处于空缺职位。单位在08年7月招到了新来的人事主管。人事主管进公司以后首先对公司...
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- [薪酬福利] 新员工工资比老员工高 合理吗? 闫伟
- 闫伟,新员工工资比老员工高合理吗?,很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。...
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- [职业化] 工资增长:公司发展的战略目标 蒋小华
- 蒋小华,工资增长:公司发展的战略目标, 文/蒋小华 华略管理咨询
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- [员工和劳动关系] 企业工资支付中的六个疑难问题 李迎春
- 李迎春,企业工资支付中的六个疑难问题,工资,这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单,按月足额支付即可,但在实践中,各种状...
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- [薪酬福利] 基础工资也必须有充分的激励作用 舒化鲁
- 舒化鲁,基础工资也必须有充分的激励作用,如果基础工资完全不能反映员工对企业所做的贡献,而要把这种贡献的差别都留给奖励工资来落实,这在...
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- [总裁智慧] 工资高福利好≠留得住员工 佟天佑
- 佟天佑,工资高福利好≠留得住员工,天时不如地利,地利不如人和。这是古训,更是现代企业人管理之道。一项调查表明,有超过七成人把和谐、尊...
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- [绩效管理] 企业用人:多关注价值,少计较工资 石立平
- 石立平,企业用人:多关注价值,少计较工资,“经营企业就是经营人
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