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- [人力资源] 战略性人力资源管理体系构建 赵炜
- 赵炜,战略性人力资源管理体系构建,战略性人力资源管理体系构建战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,依据组织架构进行职位设计,建立职位族体系...
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- [招聘选拔] 从”晕倒门”事件, 看面试官多么”招人忌恨----浅谈 杨思源
- 杨思源,从”晕倒门”事件,看面试官多么”招人忌恨----浅谈面试官的职业素养,从”晕倒门&rdq...
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- [生产管理] 姜上泉:如何做好企业的班组建设 姜上泉
- 姜上泉,姜上泉:如何做好企业的班组建设,目前,国内多数企业把班组长管理技能和职业素养的培训当作是企业的全面班组建设活动,甚至于有的企业把班组建设做成了“形象工程”——“讲几场班组长培训课、做几张班组园地看板、画几条线弄一下定置管理、搞几回班...
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- [总裁智慧] 跟《七武士》学团队精神 叶敦明
- 叶敦明,跟《七武士》学团队精神,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。咨询公司,要像《七武士》那般,聚集各路英豪之后,还能把人心拧成一股绳...
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- [职业化] 马尼拉“香港游客惨案”折射出职业素养的极端重要性 李云龙
- 李云龙,马尼拉“香港游客惨案”折射出职业素养的极端重要性,马尼拉“香港游客惨案”,已经造成死伤15人的严重后果,全体国人心有余悸。而据老李观察,当地警方计划安排不周、处理措施不当、缺少灵活弹性,是造成严重后果的重要原因。这次事件折射出菲律宾警方职业素养的低下,同时再次彰显了提...
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- [人才战略] 看《我是特种兵》浅谈“组织纪律性” 宋晓飞
- 宋小飞,看《我是特种兵》浅谈“组织纪律性”,不要忽视“组织纪律性”的教育和训练,这是企业强弱的分水岭,组织纪律性越强越能体现一间企业的战斗力。...
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- [培训与开发] 每天一刻钟 天天练不停 王惠琳
- 王惠琳,每天一刻钟天天练不停,俗话说,拳不离手,曲不离口。作为一名企业内部培训师,也要把这种精神发挥出来。在药店里面,不可能靠一曝十寒的培训,提高员工素养和能力。因此,每天讲一个病例,天天坚持,一年下来就能让店员掌握300多个病例,这是非常有意义的一件事。...
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- [职业化] 让老板心寒的十大员工不良行为 曾年
- 曾年,让老板心寒的十大员工不良行为,员工时常抱怨公司五花八门的规章制度和清规戒律,用“防贼”形容之。但世间万物总是互为因果关系,以下列举中国企业普遍存在的十大员工陋行,足以佐证老板必定是被动的、有时甚至是...
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- [班组管理] 班组建设中需要特别注意的事项 姜明忠
- 姜明忠,班组建设中需要特别注意的事项,目前国内企业如海尔集团在班组建设方面提出了自己的一些值得其它企业借鉴的方式和经验,笔者也曾经多...
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- [职业化] 我国司法队伍的职业素养水平到底如何 李云龙
- 李云龙,我国司法队伍的职业素养水平到底如何,今早看到《新世纪周刊》的一则新闻:《厅长蒙冤入狱十年改判无罪曾40余次进京申冤》,介绍了原...
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