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- [人力资源] 人力资源管理之胜任能力模型建立的案例 贾君新
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- 谭小芳,自动自发的工作态度,自动自发的工作态度...
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- 谭小芳,员工如何才能自动自发?,员工如何才能自动自发?...
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- [管理创新] 稽核是管理变革的成功保证 王亚锋
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- [人力资源] 回复学员"如何提高下属工作执行力"提问 李科
- 李科,回复学员"如何提高下属工作执行力"提问,一线员工士气低落执行力欠缺是中国企业普遍存在的问题,个人以为可以从以下五个方面进行员工激励:1、职业生涯规划及员工技能提升训练:牢骚抱怨特别多、不愿意承担额外的责任是一线员工普遍反映的现象,按人类需求层次理论,这是安全需求缺乏的表现...
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- [企业战略] 好做的与难做的咨询项目 熊星
- 熊星,好做的与难做的咨询项目,接触的很多经营管理者,经常问我什么样的企业咨询项目好做?什么样的企业咨询项目难做?分析排除项目的技术和经验因素,专门从我们所服务的企业情况来看,对比一下好做的与难做的主要区别在哪里,也希望给企业和顾问一些启发.在管理咨询项目中,好做的企业主要有两种,一...
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- [激励机制] 素质模型失效于我国企业的症结与处方 胡八一
- 胡八一,素质模型失效于我国企业的症结与处方,处方3.1细心研究,充分了解我国尚处于素质模型的探索阶段,因此,企业在开发自己的素质模型时,绝对不能照搬照套,必须首先由人力资源部相关人员组成一个研究素质模型的团队,收集整理素质模型已有格式的类型,分析归纳各种格式的特点及其与使用目...
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